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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이충권 (계명대학교) 유상진 (계명대학교)
저널정보
한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 한국산업정보학회논문지 제14권 제5호
발행연도
2009.12
수록면
197 - 207 (11page)

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개인의 경력적 지향은 욕구와 가치, 그리고 능력으로 구성되는 경력닻(Career Anchor)에 의하여 영향을 받는다. 본 연구는 대구ㆍ경북지역에서 IT인력에 의해 보유된 경력닻을 조사함으로써 경력적 지향을 이해하고자 한다. 특히, 성별, 나이, 근무기간, 그리고 직업명과 같은 요인들이 실제로 IT인력의 경력닻에 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 본 연구는 이러한 목적을 달성하기 위하여 대구ㆍ경북지역에 종사하는 269명의 IT인력을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구는 결과는 대구ㆍ경북지역 IT종사자들의 경력적 지향을 이해하는데 도움을 줄 것으로 기대된다.
#정보기술인력 #경력닻 #경력지향 #대구ㆍ경북 #IT Workforce #Career Anchor #Career Orientation #Daegu-Gyeongbuk

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 문헌연구
3. 설문조사
4. 설문결과 분석
5. 결론
참고문헌
부록 (설문지)

참고문헌 (26)

참고문헌 신청
강경규 / 2004 / 경력지향유형척도의 개발과 타당도 분석 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 17(3):509~530 dbpia 김기문 / 2006 / 정보기술 능력이 기업 성과에 미치는 영향 관계 / 정보시스템연구 15(2):195~226 dbpia 김익균 / 1999 / MIS요원의 경력지향 유형과 직무만족 및 조직몰입 간의 관계에 관한 연구 / 경영정보학연구 9(4):163~169 google schola 류영태 / 2009 / "정보시스템연구"의 연구경향에 대한 분석: 2001-2008 / 정보시스템연구 18(2):35~60 dbpia 심영국 / 2009 / CDP의 지향성에 따른 경력 닻(Career Anchor)과 경력유효성이 조직유효성에 미치는 영향 연구 -서울시내 특급호텔 기업을 중심으로- / 호텔경영학연구 18(1):39~57 dbpia

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