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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
최현주 (가야대학교) 정귀임 (고신대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제19권 제3호
발행연도
2018.3
수록면
325 - 336 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2018

간호사 경력개발에 관한 국내 연구 동향 분석
최현주 ,  정귀임 한국산학기술학회 논문지 2018.03 학술저널

2015

중소병원 간호사의 직무·조직·경력 특성과 이직의도와의 관계에서 일-가정 갈등의 조절효과
최현주 간호행정학회지 2015.06 학술저널

2014

임상간호사의 경력변경의도에 영향을 미치는 경력몰입, 경력만족, 직장가정갈등의 효과 : 기관규모별 및 직장가정갈등 수준별 경로분석
최현주 보건학과 보건학 전공 2014.01 학위논문
임상간호사의 경력만족, 경력몰입 및 경력변경의도에 대한 구조모형
최현주 임상간호연구 2014.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구의 최신 동향을 탐색하여 향후 간호‧보건 분야에서 경력관련 논문의 이론적 접근과 실천적 방향성을 제시하고자 시행하였다. 연구 대상은 2008년부터 2017년까지 10년간 국내 학술지에 실린 간호사 경력개발 관련 연구였다. 검색 데이터베이스 RISS 및 KISS등을 통해 검색어를 ‘간호’, ‘간호사’, ‘경력’, ‘경력개발’, ‘경력개발 프로그램’, ‘경력관리’로 하여 검색된 논문 중 최종 29편의 논문을 분석대상으로 선정하였다. 분석은 전체적인 동향분석을 위해 연도별, 출처별, 연구설계 및 대상자 별로 살펴보았고, 주제 별 경향성을 파악하기 위해서는 내용분석방법을 채택하였다. 내용분석 결과 상위 범주로 경력개발과 경력개발결과로 나뉘었고, 경력개발의 하위범주로 조직경력관리, 개인경력관리 경력개발결과의 하위범주로 경력성과로 나뉘었다. 하위범주인 개인경력관리는 경력탐색, 경력계획, 경력정체, 경력단절로 구성되어 있었고, 조직경력관리는 CLS개발 및 적용, CLS 인식도 조사, 경력개발 모형구축으로 구성되어 있었다. 경력성과는 경력몰입, 조직몰입, 이직의도, CLS 적용 후 변화, 경력만족, 경력변경의도 순으로 구성되어 있었다. 그리고 가장 많이 다룬 주제는 경력성과 중 경력몰입으로 나타났다. 따라서 앞으로 경력개발 관련 간호연구의 방향성은 개인차원과 조직차원의 욕구를 부합시킨 통합적인 연구가 필요하며, 또한 대상자, 연구설계와 연구주제에 있어서의 다양성이 요구된다.
#Career #Career Commitment #Career Development #Nurse #Research Trends

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
References

참고문헌 (21)

참고문헌 신청
I. O. Moon, “The structural model about impact of nurse‘s career management, career plateau, career satisfaction on career commitment”, The Journal of Korean Academy of Nursing Administration, vol. 16, no. 2, pp. 180-189, 2010. DOI: https://doi.org/10.11111/jkana.2010.16.2.180 Y. M. Lee, W.Y. Jang, Y. H. Kim “Correlations between Carrier Barrier Factors and Nurses' Turnover Intention”, The Journal of Global Health Nurs, vol. 3, no. 1, pp. 34-44, 2013. DOI: https://doi.org/10.1186/1744-8603-9-34 K. S. Suh, T. J. Park, T. H. Kim, B. H. Kim, “The Effects of individual and organizational career management on career satisfaction, prospect, and commitment”, Korean Academic Society of Business Administration, vol. 32, no. 6, pp. 1715-1739, 2003. H. S. Hong, “A study on the influence of career development and career barrier factors on job satisfaction : focusing on job stress as a mediator”, Master’s Thesis of Sungkyunkwan University, 2011. Y. A. Cho, C. Y. Jyung, “ The development and validation of the career management behavior scale”, Journal of Career Education Reserch, vol. 28, no. 4, pp. 157-178, 2015.

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