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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제17권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
151 - 172 (22page)

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개인의 경력개발에서 경력지향성과 조직 경력관리가 갖는 중요성에도 불구하고 지금까지 간호사를 대상으로 한 연구는 매우 미흡한 것이 현실이다. 이러한 점에 주목하여 본 연구의 목적은 간호사의 경력지향성과 조직 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향을 검증하고, 간호사의 경력지향성과 조직 경력관리가 상호작용하여 조직몰입에 영향을 미치는지를 규명하는 데 있다. 이를 위해 세 가지 가설을 설정하였다. 연구 방법은 설문 조사를 통한 양적 연구방법을 사용하였다. 표본은 서울 및 경인지역의 병원에 근무하는 간호사로부터 회수한 255매의 설문지를 자료 분석에 사용하였다. 본 연구에서는 Schein(1990)의 경력지향성 척도 8가지 변수 중 선행 연구 결과 간호사의 경력지향성 주요 변수로 나타난 4개 변수(기술적/기능적 역량, 안전/안정, 자율/독립, 라이프 스타일)를 분석 대상으로 하였다. 자료 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사의 경력지향성이 조직몰입에 영향을 미친다는 가설은 부분적으로 채택되었다. 네 가지 경력지향성 변수들 중 라이프 스타일, 즉 직장과 가정생활 균형 지향성이 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 경력관리는 개인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설이 채택되었다. 셋째, 조직 경력관리가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 경력지향성의 조절효과는 안전/안정 지향성에서 유의하게 나타났다. 이러한 분석 결과는 간호사의 조직몰입에 미치는 영향에서 조직 경력관리가 개인의 경력지향성보다 상대적으로 더 중요함을 의미하는 것이다. 이는 간호사 조직몰입의 증대를 위해 경력개발제도의 도입과 효율적 운영이 요구됨을 시사하는 것으로 풀이된다. 이와 함께 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 기술하였다.
#경력지향성 #경력관리 #조직몰입 #간호사 #career orientation #career management #organizational commitment #nurse

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