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대한건축학회 대한건축학회 학술발표대회 논문집 - 구조계 대한건축학회 2006년도 학술발표대회 논문집 - 구조계 제26권 제1호
발행연도
2006.10
수록면
641 - 644 (4page)

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The human resource management becomes more important in the construction industry, because construction engineers' capability is one of the key factors for successful construction project. As a result, the construction engineering career development program is needed to raise excellent engineers in a long term perspective. CDP(Career Development Program) is human resource management system for individual and organizational purpose, that is built in process of job group and engineer grade setting, engineering technology unit analysis, job definition and job analysis, job capability analysis and career path development in the construction engineering industry. Career path in traditional CDP, however, fails to reflect engineers' working environment. To solve that problem, this study suggests career path design method for more realistic career path development, by proposing a concept of career-knowledge.
#경력개발 프로그램 #경력경로 #경력평가 #수평젹 경력이동 #건설 엔지니어링 #Career Development Programs(CDP) #Career Path #Career Evaluation #Construction Engineering

목차

Abstract
1. 서론
2. 예비적 고찰
3. 건설 엔지니어링 경력경로 설계
4. 경력경로 모델의 활용 방법
5. 결론
참고문헌

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