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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
추대엽 (백석대학교) 정유경 (세종대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제2호
발행연도
2010.4
수록면
1,119 - 1,137 (19page)

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본 연구는 심리적 주인의식과 조직유효성의 영향관계를 실증적으로 규명하기 위하여 심리적 주인의식이 조직구성원의 자발적 행동과 이직의도에 미치는 영향에 정서적 조직몰입의 매개효과를 검증하고자 하였다. 외식기업 직원들을 대상으로 조사된 총 298부의 설문지가 분석을 위한 자료로 이용되었으며, 기본적인 분석을 위해 SPSS를 이용하였고, 구조방정식 모형을 분석하기 위하여 AMOS를 이용하였다.
본 연구의 결과는 세부분으로 요약될 수 있다. 첫째, 외식기업 직원의 심리적 주인의식은 조직유효성의 하위변수인 정서적 조직몰입, 조직구성원의 자발적 행동에는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나 이직의도에는 직접적인 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 둘째, 외식기업 직원의 정서적 조직몰입은 조직구성원의 자발적 행동에 유의한 정(+)의 영향을, 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 외식기업 직원의 심리적 주인의식과 조직구성원의 자발적 행동, 이직의도 간의 영향관계에서 정서적 조직몰입이 매개효과를 주는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과는 외식기업 경영자의 인적자원관리 측면에 전략적인 시사점을 줄 것이고, 외식기업 직원에게 심리적 주인의식의 중요성을 강조함으로써 직원들이 자발적으로 주인의식을 갖고 근무하는 것이 중요함을 강조해 주는 좋은 자료가 될 것으로 사료된다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (48)

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