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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유정화 (장안대학교) 양지혜 (장안대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제29권 제8호 (통권 제120호)
발행연도
2017.8
수록면
191 - 210 (20page)

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This study aims to check the importance of psychological ownership, investigating the impacts of flight attendants’ psychological ownership on organizational commitment and organizational citizenship behavior and to analyze how organizational justice can moderate their relationship. A total of 390 valid questionnaires were used for the analysis to test the hypothesized relationships.
As a result of the analysis, it turned out that the higher flight attendants’ psychological ownership, the higher their organizational commitment and organizational citizenship behavior became. As a result of a verification of the moderating effect, it turned out that, interactional justice had a moderating effect in the relationship between psychological ownership and organizational commitment, and that distributive justice moderated the relationship between psychological ownership and organizational citizenship behavior. This study has provided implications of efficient human resource management strategies for flight attendants.

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅳ. 연구결과
IV. 결론
참고문헌

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