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이 논문의 연구 히스토리 (4)
2012
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이 연구는 치과 의료기관을 단독개원 병의원과 네트워크 병의원으로 구분하여 의료기관 유형별 조직유효성의 실태와 리더십과 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향 등을 실증적으로 조사 한다. 구체적인 연구내용은 다음과 같다. 첫째, 치과 의료기관 유형별 조직유효성, 리더십, 임파워먼트의 실태를 파악하고 유형별 차이를 비교 한다. 둘째 치과 의료기관 유형별 리더십, 임파워먼트, 조직유효성의 관계를 규명 한다. 셋째, 치과 의료기관 유형별로 조직유효성을 향상시키기 위한 조직관리 방향을 제시 한다. 이와 같은 연구내용을 수행하기 위하여 행태론적 연구에서 다루는 리더십과 임파워먼트, 조직유효성의 대한 기존 연구들을 중심으로 문헌연구를 진행하고, 설문조사를 통하여 얻은 양적 자료를 공분산구조방정식(SEM)을 이용하여 변수들 간의 인과관계를 규명 한다.
연구결과에 의하면, 치과 의료기관의 조직구성원들의 직무만족도와 조직몰입도 제고 등 조직유효성을 향상 시킬 수 있는 전략으로 단독개원 병의원에서는 최고경영자의 리더십을, 네트워크 병의원에서는 임파워먼트를 강조한 점에서 기존 연구들과 다른 시각을 제시하였다. 리더십과 임파워먼트가 조직유효성을 향상시키는 데 중요한 상호작용을 하지만 치과 의료기관의 운영형태, 즉 단독개원 병의원과 네트워크 병의원에 따라 서로의 중요도가 다르다는 것을 인식할 필요가 있다. 치과 의료기관의 운영형태 변화가 계속해서 이루어지는 시점에서 이 연구가 치과 의료기관에 근무하는 조직구성원의 직무만족과 조직몰입을 높임으로써 궁극적으로 의료기관의 조직유효성을 높이는 데 유용한 자료가 되길 기대한다.
연구결과에 의하면, 치과 의료기관의 조직구성원들의 직무만족도와 조직몰입도 제고 등 조직유효성을 향상 시킬 수 있는 전략으로 단독개원 병의원에서는 최고경영자의 리더십을, 네트워크 병의원에서는 임파워먼트를 강조한 점에서 기존 연구들과 다른 시각을 제시하였다. 리더십과 임파워먼트가 조직유효성을 향상시키는 데 중요한 상호작용을 하지만 치과 의료기관의 운영형태, 즉 단독개원 병의원과 네트워크 병의원에 따라 서로의 중요도가 다르다는 것을 인식할 필요가 있다. 치과 의료기관의 운영형태 변화가 계속해서 이루어지는 시점에서 이 연구가 치과 의료기관에 근무하는 조직구성원의 직무만족과 조직몰입을 높임으로써 궁극적으로 의료기관의 조직유효성을 높이는 데 유용한 자료가 되길 기대한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토와 가설설정
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론: 논의와 조직유효성 제고를 위한 제언
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (4)
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