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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김기선 (라이프찌히대학교)
저널정보
서울대학교 노동법연구회 노동법연구 노동법연구 제29호
발행연도
2010.9
수록면
177 - 205 (29page)

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Die Leiharbeit in Deutschland wurde durch die ?Harzt-Reform“ zum 1. 1. 2003 umfassend dereguliert. Durch die Anderung des Arbeitnehmeruberlassungsgesetzes wurden fast alle gesetzliche Restriktionen aufgehoben. Erst aufgrund dieser Gesetzesanderung ist es uberhaupt moglich geworden, Leiharbeitnehmer zeitlich unbegrenzt ohne Unterbrechung an den denselben Entleiher verliehen werden. Die Deregulierung der Leiharbeit wurde mit dem Grundsatz des Gleichbehandlungsgrundsatzes kompensiert. Danach hat der Verleiher dem Leiharbeitnehmer fur die Zeit der Uberlassung an einen Entleiher die im Betrieb dieses Entleihers fur einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts zu gewahren.
Aufgrund dieser Gesetzesanderung hat die Leiharbeit in Deutschland einen Aufschwung genommen. Trotz der starken Zunahme der Leiharbeitnehmer ist zweifelhaft, ob man die arbeitsmarktpolitischen Wirkungen der Leiharbeit durch die Deregulierung des AUG positiv beurteilen kann. Genau gegenteilige beschaftigungspolitische Wirkungen treten durch mit dem Einsatz von Leiharbeitnehmern verbundenen Substitutionseffekt. Aber auch haben die Leiharbeitnehmer immer noch ungesicherten und instabilen Status. Insbesondere liegen die Vergutungen der Leiharbeitnehmer auf niedrigem Niveau.
Insoweit ist die Leiharbeit in Deutschland verstarkt in die Kritik geraten. Um den Missbrauch von Arbeitnehmeruberlassung zu verhindern, hat das BMAS jungst den Diskussionsentwurf zur Anderung des Arbeitnehmeruberlassungsgesetzes. Damit ist zu rechnen, dass demnachst Anderungen des AUG anstehen.
Die Entwicklung und die aktuelle Diskussion der Leiharbeit in Deutschland zeigen deutlich, dass die Deregulierung der Leiharbeit ohne Maßnahmen gegen den Missbrauch von Arbeitnehmeruberlassung negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben kann. Letztlich fuhrt die Deregulierung der Arbeitnehmeruberlassungsrechts ohne ausreichende Maßnahmen gegen missbrauchlichen Einsatz von Leiharbeitnehmern zu der Ausweitung der prekaren Arbeit und der Verdrangung von Stammbelegschaften.
#파견근로 #근로자파견 #근로자파견법의 규제완화 #파견근로자에 대한 평등대우원칙 #최저임금 #기업집단 내 근로자파견 #파견근로에 대한 유럽연합지침 #Leiharbeit #Arbeitnehmerüberlassung #Deregulierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetz #Gleichbehandlungsgrundsatz der Leiharbeitnehmer #Mindestlohn #Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung #EG-Richtlinie über die Leiharbeit

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. ‘하르츠개혁’ 이후 독일 내 파견근로
Ⅲ. 독일 내 파견근로의 최근 쟁점과 논의상황
Ⅳ. 맺음말
〈Zusammenfassung〉

참고문헌 (33)

참고문헌 신청
2. [학술지(정기간행물)] - 박지순 / 2004 / 독일의 노동시장 및 노동법개혁 / 노동법학 (18) : 291 ~ 330 dbpia 3. [단행본] - Boemke / 2005 / Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 2. Auflage google schola 4. [단행본] - Schüren / 2009 / Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, 4. Auflage google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Lembke / 2003 / Die Hartz-Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes / BB : 104 ~ google schola 6. [단행본] - DGB-Bundesvorstand / 2009 / Leiharbeit in Deutschland - Fünf Jahre nach der Deregulierung : 2 ~ google schola

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