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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이한우 (서강대학교)
저널정보
전남대학교 5.18연구소 민주주의와 인권 민주주의와 인권 제10권 3호
발행연도
2010.12
수록면
383 - 421 (39page)

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베트남의 국가-노동관계는 여전히 국가코포라티즘 하에서 계서체계를 이루고 있다. 1980년대 말 이래 경제개혁으로 인한 사회경제적 변화는 국가-노동관계의 변화를 압박하고 있으며, 이에 따라 국가코포라티즘의 내적 변화가 진행되리라 예상된다. 노동총연맹은 당-국가와 노동관계에서 당-국가의 정책 의지를 전달하고 노동자들의 권리와 이해를 대변해왔다. 노동총연맹은 여전히 최상위의 노동조직으로서 개혁과정에서 유순한 노동자들을 배양하여 국내 정치적 안정과 외국인투자자본의 이해에 부응하는 데 주요 이해를 가진다. 노동자들의 이해를 대변하지 못하는 노동조합으로 인하여 노동자들은 불법 파업을 벌이고 있다. 이는 시장경제화에 따른 사회경제적 변화에 기존의 국가-노동관계의 틀을 적응시키지 못한 데 원인이 있다. 현재 베트남의 국가코포라티즘 체제에서 노동총연맹만이 노동자들의 요구에 부응하여 독자적 길을 모색할 수는 없다. 따라서 국가-노동관계의 기본틀의 변화는 아래에서의 변화가 누적되면서 가능할 것이다.

목차

국문초록
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 국가코포라티즘 체제 하 국가-노동관계
Ⅲ. 국가-노동 관계의 변화 요인
Ⅳ. 국가-노동 관계의 지속과 변화
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (50)

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