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1930년대에 제도화되기 시작해 제2차 대전 직후 시기에 완성된 노르웨이 사회 코포라티즘은 1980년대 중반까지 전통 사민주의 국민정당인 노동당의 배타적 지배 체제에서 정부가 강력한 집행력을 가지고 폭넓게 개입하며 중앙집중화된 노사 조직이 재정 팽창, 공공고용 확대, 국유화, 사회보장망 확대를 두고 전국 차원의 거시적 협의를 하며 이해관계를 교환하는 수요조절 코포라티즘으로 작동했다. 그러나 1980년대 초중반의 과도기를 거친 후 후반에는 노동당의 현대 사민주의 국민정당화와 노조의 분열 및 제도화 수준의 저하로 분산된 노사 조직이 직업교육, 재교육, 고용증대, 소득보전 및 노동시장 유연화를 두고 산별 혹은 부문별로 중위적 협의를 하며 이해관계를 상호 교환하는 공급조절 코포라티즘으로 변했다. 하지만 노르웨이식 공급조절 코포라티즘은 균등주의적 정치 문화와 절합된 교섭 구조를 토대로 노동 시장의 안정성을 더 강조하는 유연안정성 모델을 추구한다.
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Nordby, Trond / Korporatisme pâ norsk 1920~1990
Rommetvedt, Hilmar / 2005 / Norway: Resources Count, but Votes Decide? From Neo-corporatist Representation to Neo-pluralist Parliamentarism / West European Politics 28(4):740~763
Rommetvedt, Hilmar / 2007 / Norwegian Organisations, Political Contacts and Influence / Den 15. nasjonale fagkonferansen i statsvitenskap (Norwegian Political Science Conference)
Schmitter, Philippe C / 1979 / Still the Century of Corporatism?, In Trends Toward Corporatist Intermediation / Sage :7~51
Siaroff, Alan / 1999 / Corporatism in 24 Industrial Democracies: Meaning and Measurement / European Journal of Political Research 36(2):175~205
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Rommetvedt, Hilmar / 2007 / Norwegian Organisations, Political Contacts and Influence / Den 15. nasjonale fagkonferansen i statsvitenskap (Norwegian Political Science Conference)
Schmitter, Philippe C / 1979 / Still the Century of Corporatism?, In Trends Toward Corporatist Intermediation / Sage :7~51
Siaroff, Alan / 1999 / Corporatism in 24 Industrial Democracies: Meaning and Measurement / European Journal of Political Research 36(2):175~205
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