메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신택현 (서울산업대학교) 김성호 (서울산업대학교)
저널정보
한국철도학회 한국철도학회 논문집 한국철도학회 논문집 제13권 제3호
발행연도
2010.6
수록면
317 - 326 (10page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 논문은 철도공기업의 학습지향성이 기업성과에 어떤 영향을 끼치는지, 그리고 환경격변성이 학습지향성과 기업성과간의 관계를 조절하는지를 탐색적 수준에서 확인해보려는데 그 목적이 있다. 이를 위해 4개 철도조직으로부터 수거된 616부의 설문을 대상으로 단순 및 계층적 회귀분석을 수행하였다. 연구결과 학습지향성이 기업성과에 미치는 뚜렷한 영향이 확인됨으로써 학습지향성이라는 조직문화요인이 개별적으로 기업의 성과에 영향을 주는 주요한 변수임을 확인할 수 있었다. 한편, 환경격변성은 학습지향성과 기업성과간의 관계를 부분적으로만 조절하고 있음이 발견되었는데, 이는 철도조직이 지닌 제반 공기업적 특성이 환경요인과 조직학습간의 내재적 관계를 일정 부분 제약하고 있기 때문이다.
#Learning Orientation #Environmental Turbulence #Performance #Moderating Effect #Railway Public Organizations #학습지향성 #환경격변성 #기업성과 #조절효과 #철도공기업

목차

Abstract
초록
1. 서론
2. 선행 연구
3. 연구설계 및 연구방법
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (2)

참고문헌 신청
김강호. 기술적 환경불확실성에 따른 개인과 조직 학습지향성 부합이 조직성과에 미치는 영향. 농업교육과 인적자원개발. 2008 google schola 김호정. 행정조직과 기업조직의 조직문화 비교. 한국행정학보. 2004 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

보건소 종사자의 감정노동과 직무소진이 조직유효성에 미치는 영향
권동연 ,  안재선 한국보건간호학회지 2016 .12
경찰공무원의 감정노동이 조직유효성에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과를 중심으로
이상기 ,  신황용 ,  이희선 경찰학연구 2016 .09
콜센터(Call-center) 구성원의 감정노동과 조직유효성간의 인과관계 분석 : 감성리더십의 조절효과를 중심으로
손석주 ,  장석인 인적자원개발연구 2016 .06
성능요소를 반영한 광폭 침목형 아스팔트콘크리트 궤도 설계그래프
이성혁 ,  임유진 ,  송근우 외 1명 한국철도학회 논문집 2016 .06
철도차량용 전자접촉기 전자코일의 전자기력 특성 연구
정주영 ,  박지원 ,  최진일 한국철도학회 논문집 2016 .06

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-326-002457267