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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제15권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
219 - 229 (11page)

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오늘날의 예측 불가능한 비즈니스 환경에서는 변화에 대한 적응과 더불어 경영혁신을 요구한다. 빠르게 변화하는 경제 환경에서 성공적으로 경쟁하기 위해서는 기업조직은 학습능력을 개발시켜야 할 뿐만 아니라 성과지향의 기업문화를 수립할 필요가 있다.성과지향의 기업문화는 학습조직을 수립하는데 결정적인 역할을 하게 된다. HRD 전문가들은 학습과정을 촉진하고 학습 성과를 측정하여, 학습능력을 촉진할 수 있는 보상시스템을 설계하는 것을 통해 학습조직을 창조하는 데 있어 전략적으로 기여할 수 있다.즉 HRD 전문가들은 피고용인의 전문가적 자질을 향상시키고 팀워크와 리더십을 촉진함으로서 성과지향의 문화와 HRD 정책의 지향성을 일치시켜야 한다.
#성과조직 #학습조직 #HRD #HRD #performance organization #learning organization

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