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자료유형
학술저널
저자정보
백좌흠 (경상대학교)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第十七輯
발행연도
2009.12
수록면
181 - 215 (35page)

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The Trade Unions Act, 1926 has some shortcomings in the provisions of formation and recognition of trade unions. They are (a) no provisions for statutory union recognition; (b) lack of the method for ascertaining union membership; (c) to allow the trade union to enroll outsiders as members; (d) no prescription of the time limit within which the Registrar of Trade Unions is to grant or deny registration, etc. The Government of India has, however, not exerted itself to correct these shortcomings for more than 80 years and has perpetuated a weak and divided labour movement. And moreover, as long as the Industrial Disputes Act, 1947 gives to Labour Ministers or Chief Ministers the plenary power to settle industrial disputes, workers will continue to be dependent on outside politicians who have contacts at these Ministers. All this has seriously vitiated not only the trade unions but the industrial scene in India as a whole. Strikes and lock-outs are rampant, although they are almost always illegal. Occasionally there is violence and bloodshed.
The Government of India, as the owner of various public sector industries as well as major service industries, is to accept the trade unionism and immediately ratify the ILO Convention on Freedom of Association and Protection of the Right to Organize, 1948 and the ILO Convention on the Right to Organize and Collective Bargaining, 1949. For the first and foremost step to implement all the labour welfare laws as laid down in the ILO Conventions, it has to introduce at once the following changes in the Trade Unions Act: (a) de-linking trade unions from the clutches of politicians by not allowing outsiders to be members of the executive or office bearer of any registered trade union; (b) not to register workers trade unions having less than 15% of the total number of workers of the industry as its members; (c) to make provisions for compulsory recognition of trade unions by the employers; (d) to make provisions for time bound registration of trade unions; (e) to have a consolidated law which would deal with not only trade unions but also unfair labour practices and machinery of settlement of industrial disputes.
#인도 노동조합법 #노동조합 #노동자 #고용주 #외부 지도자 #인도노동쟁의법 #The Trade Unions Act #Trade Unions #Workers #Employer #Outside Leaders #The Industrial Disputes Act

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 인도 노동조합법의 주요 내용
Ⅲ. 노동조합 설립 및 승인과 관련된 인도 노동조합법의 문제점
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (36)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김봉훈 / 2009 / 인도 진출 10년, 노사 갈등에 직면한 한국 기업들 / 친디아 저널 35 : 43 ~ 45 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 백좌흠 / 2007 / 인도의 노동쟁의 해결에 관한 법 / 남아시아연구 13 (1) : 101 ~ 124 dbpia 3. [기타자료] - 전국금속노동조합 / 2008 / 인도현대차 노동탄압 실태조사 google schola 4. [기타자료] - 전국금속노동조합 / 2008 / 인도현대자동차 노동탄압 현황 보고 google schola 5. [보고서] - 전국금속노동조합 / 2009 / 인도현대자동차노동조합 4.20파업에 대한 금속노조 지지 연대의 건 google schola

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