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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.12
- 수록면
- 285 - 311 (27page)
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This article deals with labor relations arising from employer's bankruptcy. The most important and often confused question in bankruptcy is to distinguish dismissal by managerial reasons from termination of employment due to the business shutdown. Although the latter does not need to be determined whether the cause of termination is based on the "just cause", the former needs to be decided regarding "just cause" of the dismissal. I believe the dismissal based on the bankruptcy should be determined whether the requirements of dismissal by managerial reasons have been met. Therefore, the receiver, administrator or liquidator has to follow the conditions of dismissal justification.
Bankruptcy or insolvency itself does not affect the legal status of trade unions or collective agreements. As employees do not have the right to be heard before advancing bankruptcy or insolvency, it seems unfair to me that trade unions or collective agreements cease to exist due to the fact that employer fails to continue on operating the business.
In the policy perspective, considering the effect of bankruptcy on the employees, we have to try to envisage the ways the involvement of employee representative can be guaranteed.
Bankruptcy or insolvency itself does not affect the legal status of trade unions or collective agreements. As employees do not have the right to be heard before advancing bankruptcy or insolvency, it seems unfair to me that trade unions or collective agreements cease to exist due to the fact that employer fails to continue on operating the business.
In the policy perspective, considering the effect of bankruptcy on the employees, we have to try to envisage the ways the involvement of employee representative can be guaranteed.
목차
Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 폐업해고의 정당성
Ⅲ. 도산과 집단적 노동관계
Ⅳ. 도산절차에 대한 근로자의 참여권
Ⅴ. 요약과 과제
〈Abstract〉
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