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Betriebsrat im deutschen BetrVG unterscheidet sich in das System und die Fuhrung vom sog. Betriebsrat im koreanischen Arbeitsrecht. Viele betriebliche Gewerkschaften werden vor kurzem in Korea schwacher. Aus diesem Grund ist das, was sich bekanntmachen mit Betriebsrat im deutschen BetrVG, also bedeutsam.
Fur deutsche Rechtsordnung ist die Zweispurigkeit im Verhaltnis der Arbeitnehmerseite zur Arbeitgeberseite charackteristisch, die das Ergebnis einer mehr als hundert Jahre wahrenden Rechtsentwicklung ist. Daneben muss der Arbeitgeber innerhalb des Betriebes oder Unternehmens die Beteiligungsrechte der gewalten Arbeitnehmervertreter respektieren. Hierbei handelt es sich um die gestzlich verfasste Reprasentation aller Arbeitnehmer eines Betriebes oder Unternehmens durch den Betriebsrat.
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats steht jedoch unter dem Vorbehalt einer abschließenen gesetzlichen oder tariflichen Regelung(§ 87 Abs. 1 BetrVG), denn ein laufender Tarifvertrag, der gemaß § 4 Abs. 1 TVG in Bertrieb Anwendung finden, schutzt die Arbeitnehmer bereits ausreichend.
Verstoßt eine Klausel in einer Betriebsvereinbarung gegen den Tarifvorrang des § 77 ⅢBetrVG, so ist sie rechtsunwirksam. Uber die Rechtsunwirksamkeit einer gegen § 77 ⅢBetrVG verstoßenden Klausel in einer Betriebsvereinbarung hilft auch das arbeitsrechtliche Gunstigkeitsprinzip nicht hinweg, denn das Gunstigkeitsprinzip gilt im Verhaltnis von Tarifvertrag zur Betriebsvereinbarung nicht, § 77 Ⅲ BetrVG geht § 4 Ⅲ TVG vor.
Fur deutsche Rechtsordnung ist die Zweispurigkeit im Verhaltnis der Arbeitnehmerseite zur Arbeitgeberseite charackteristisch, die das Ergebnis einer mehr als hundert Jahre wahrenden Rechtsentwicklung ist. Daneben muss der Arbeitgeber innerhalb des Betriebes oder Unternehmens die Beteiligungsrechte der gewalten Arbeitnehmervertreter respektieren. Hierbei handelt es sich um die gestzlich verfasste Reprasentation aller Arbeitnehmer eines Betriebes oder Unternehmens durch den Betriebsrat.
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats steht jedoch unter dem Vorbehalt einer abschließenen gesetzlichen oder tariflichen Regelung(§ 87 Abs. 1 BetrVG), denn ein laufender Tarifvertrag, der gemaß § 4 Abs. 1 TVG in Bertrieb Anwendung finden, schutzt die Arbeitnehmer bereits ausreichend.
Verstoßt eine Klausel in einer Betriebsvereinbarung gegen den Tarifvorrang des § 77 ⅢBetrVG, so ist sie rechtsunwirksam. Uber die Rechtsunwirksamkeit einer gegen § 77 ⅢBetrVG verstoßenden Klausel in einer Betriebsvereinbarung hilft auch das arbeitsrechtliche Gunstigkeitsprinzip nicht hinweg, denn das Gunstigkeitsprinzip gilt im Verhaltnis von Tarifvertrag zur Betriebsvereinbarung nicht, § 77 Ⅲ BetrVG geht § 4 Ⅲ TVG vor.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 이원적 근로자대표시스템
Ⅲ. 경영협의회
Ⅳ. 경영협정
Ⅴ. 맺음말
참고문헌
〈Zusammenfassung〉
참고문헌 (29)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김상호 / 2000 / 프랑스 경영참가제도 연구
2. [학술지(정기간행물)] - 김형배 / 2006 / 노동법(신판 제2판)
3. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 1998 / 현행 노동관계법상 “근로자대표”의 중첩성과 이에 대한 기능조정을 위한 방안
4. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 1998 / 유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계상 재구성 시론 (8)
5. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 2003 / 근로자 경영참가제도의 기본구조와 방향성에 관한 법적 검토 13 (2)
2. [학술지(정기간행물)] - 김형배 / 2006 / 노동법(신판 제2판)
3. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 1998 / 현행 노동관계법상 “근로자대표”의 중첩성과 이에 대한 기능조정을 위한 방안
4. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 1998 / 유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계상 재구성 시론 (8)
5. [학술지(정기간행물)] - 박종희 / 2003 / 근로자 경영참가제도의 기본구조와 방향성에 관한 법적 검토 13 (2)
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