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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2005.5
- 수록면
- 81 - 104 (24page)
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This study investigate the difference between public sector employee and private sector employee in terms of Public Service Motivation(PSM) and its implication to the performance. PSM is defined as "individual's predisposition to respond to motives grounded primarily and uniquely in public institutions and organizations"(Perry & Wise 1990). It is hypothesized that people with high PSM tend to work in public institution and once in the organization, higher PSM affects the performance level positively. This study test these two hypotheses using Korean cases. The analysis confirms the theoretical expectation. The results of the analysis show that there is a statistically significant difference between public sector employee and private sector employee in terms of PSM and that the higher PSM among the public sector employees is positively related to higher performance level. The managerial implication of the study is also discussed.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존의 연구 결과
Ⅲ. 연구문제
Ⅳ. 연구조사 방법
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 분석결과의 함의
Ⅶ. 결론 및 추후연구 과제
〈참고문헌〉
참고문헌 (39)
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[학술지(정기간행물)] - 김호정 / 2000 / 공무원과 회사원의 동기부여 요인 비교 12 (2) : 265 ~ 285
[학술지(정기간행물)] - / 1989 / Herzberg 연구방법을 통해서 본 한국공무원의 직무동기 : 343 ~ 367
[학술지(정기간행물)] - 이종수 / 1997 / 공공조직, 민간조직 종사자들간의 욕구체계 비교분석과 정책적 함의: 효과적인 인력관리를 위한 인센티브의 운용 관점에서 28 : 149 ~ 168
[학술지(정기간행물)] - Allison / 1983 / Are they Fundamentally Alike in All Unimportant Respects?
[학술지(정기간행물)] - Alonso / 2001 / Evidence from the Federal Sector American : 263 ~ 380
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