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이 연구는 현재 우리나라 공공부문 성과관리 제도의 효과성에 관한 논의이다. 이와 같은 논의는 우리나라 공공부문성과관리 제도에 변화가 필요하다는 경험적 문제의식으로부터 시작되었다. 정부부문에서도 ‘성과관리’는 이제 낯설지 않은 용어가 되었다고 할 수 있다. 그러나 성과관리 제도가 정말 조직의 중요한 역량으로서 자리매김하고 있는지에 대해서는 의문이 들지 않을 수 없다. 우리나라에서 성과관리 제도의 효과성에 대해서는 아직까지 논의가 충분히 이루어지지 않고 있다. 그러나 선진국들은 이미 성과관리 개혁에 대한 논의를 진행하고 있는데, 그 다양한 접근방법 중 한가지가 성과관리 성숙도에 관한 것이다.
이 연구는 성과관리 성숙도에 관한 논의가 활발하지는 않은 상황에서 Spitzer(2007)의 성숙도 측정이 우리나라 공공부문에 적용가능한 지를 탐색적으로 살펴보았다. 경기도청 각 개별부서의 성과관리 관련 공무원들을 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 적용가능성에 대한 분석을 실시하였다. 그 결과 측정도구의 타당도 및 신뢰도가 확보되어, 성숙도 측정 모형의 적용이 의미가 있을 것으로 판단하였다. 구성원들의 성과관리 성숙도에 대한 인식의 차이도 발견할 수 있었다. 이와 같은 결과를 바탕으로 향후 성과관리 제도의 효과성을 논의하기 위한 중요한 접근방법으로서 성숙도 모형과 그 측정방안을 제시하였다.
이 연구는 성과관리 성숙도에 관한 논의가 활발하지는 않은 상황에서 Spitzer(2007)의 성숙도 측정이 우리나라 공공부문에 적용가능한 지를 탐색적으로 살펴보았다. 경기도청 각 개별부서의 성과관리 관련 공무원들을 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 적용가능성에 대한 분석을 실시하였다. 그 결과 측정도구의 타당도 및 신뢰도가 확보되어, 성숙도 측정 모형의 적용이 의미가 있을 것으로 판단하였다. 구성원들의 성과관리 성숙도에 대한 인식의 차이도 발견할 수 있었다. 이와 같은 결과를 바탕으로 향후 성과관리 제도의 효과성을 논의하기 위한 중요한 접근방법으로서 성숙도 모형과 그 측정방안을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 · 제도적 배경
Ⅲ. 선행연구 검토
Ⅳ. 자료 수집 및 분석
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
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