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저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제1권 제2호
발행연도
1999.12
수록면
33 - 57 (25page)

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한국경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제의 도입이 질적, 양적으로 확대일로에 있는 현 시점에서 본 논문에서는 최근에 행해진 여러 실태조사의 결과들을 종합하여 한국 기업에 도입되고 있는 연봉제의 현황과 특성을 파악해 보았다. 특히 우리나라 기업들이 연봉제 도입과 관련하여 현 시점에서 보이고 있는 연도별 및 기업규모별 도입추이, 도입동기, 적용대상 직급, 적용인원비율, 임금총액 중 변동급의 비중, 평가방법 등을 구체적으로 파악해 보았으며, 다음으로 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 보편적 특성을 대표적 기업의 사례를 통하여 연봉제의 구성형태, 업적평가의 도구와 방법, 연봉지급방법, 임금인상방식, 연봉의 운영방법 및 연봉조정 방식 등의 측면에서 고찰하여 한국형 연봉제의 본질을 도출해 보았다. 끝으로 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 도입성과와 문제점의 측면에서 연봉제의 공과를 평가하여 연봉제 도입성과를 극대화하고 도입에 다른 부작용을 최소화할 수 있는 구체적 방안들을 제시해 보았다.

목차

초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연봉제에 관한 이론적 고찰

Ⅲ. 한국기업의 연봉제 도입 현황과 특성 및 평가

Ⅳ. 결론

참고문헌

Abstract

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