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저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제3권 제2호
발행연도
2001.12
수록면
113 - 136 (24page)

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본 연구는 개인성격과 가치관이 개인의 공정성 지각에 영향을 미칠 것이라는 기존 연구들에 주목하여 개인특성과 종업원들의 연봉제 수용도 사이에 대한 관련성을 알아보기 위한 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 개인특성 중 특히 공정성 지각과 관련이 있을 것이라고 생각되는 3가지 요인, 즉 통제위치(locus of control), 자존심(self-esteem), 청교도적 가치관(Protestant ethic) 등이 특정조직의 연봉제 수용도와 어떠한 관련성이 보이는가를 파악하고자 하였다.
이러한 목적을 달성하기 위하여 한 조직에 같은 종류의 용역(단체급식)을 제공하는 두 기업의 종업원들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 자존심과 청교도적 가치관이 높은 사람이 연봉제 수용도가 높은 것으로 나타난 반면 통제위치는 연봉제 수용도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
이러한 결과는 기업에서 연봉제를 도입하기 이전에, 개인차원에서의 특성훈련을 통해 연봉제도입에 대한 종업원들의 거부감을 감소시킬 필요가 있다는 것을 시사하고 있다. 즉 교육훈련, 회의, 연봉제도입에 대한 평가모형 개발 등에 종업원들의 참여를 유도하고, 의견수렴 등의 과정을 통하여 조직구성원들의 자존심과 청교도적 가치관을 높이려는 성향이 높은 사람을 채용할 수 있도록 고려해야 할 것이라는 점을 시사하고 있다.

목차

1.서론

2.기존이론 및 연구의 검토

3.연구방법

4.연구결과 및 가설의 검증

5.요약 및 결론

참고문헌

Abstract

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