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자료유형
학술저널
저자정보
배정환 (한서대학교) 최호택 (배재대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제12권 제1호
발행연도
2012.1
수록면
299 - 307 (9page)

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최근 급변하는 경제상황에서 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 방안으로 상생협력이 강조되고 있다. 그러나 기업의 경쟁력은 기업간 협력의 중요성 이면에 기업내부의 협력적인 노사문화가 정착되지 않고서는 기업의 경쟁력 강화 및 기업간 상생협력이 요원할 것이다.
따라서 본 연구의 목적은 기업의 협력적 노사문화 형성에 중요한 영향을 미치는 요인을 살펴봄으로써 향후 노사협력 관계 형성을 위한 대안을 도출하고자 하였다.
이러한 연구의 목적에 따라 협력적 노사문화 형성의 중요요인에 대한 이론적 고찰을 통해 각각의 요인을 도출하였고, 각 요인들은 AHP분석을 통하여 중요성 및 우선순위를 체계화하였다. 분석결과 종업원을 존중하는 경영이 강화되어야 하며 투명경영 정착, 조직의 비전과 가치를 공유하는 관계 형성이 협력적 노사문화 형성에 중요하다는 결과를 도출하였으며 이에 따라 기업의 협력적 노사문화 형성을 위한 대안을 제안하였다.
#협력적 노사문화 #노사관계 #기업 #AHP #Cooperative Employer-Employee Management Systems #Union-Management Relations #Enterprise #AHP

목차

요약
Abstract
I. 서론
II. 노사협력의 이론적 고찰
III. 협력적 노사문화 형성을 위한 요인 분석
IV. 협력적 노사문화 정착방안
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (21)

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1. [단행본] - 윤대혁 / 2003 / 노사관계론 / 대명 google schola 2. [단행본] - J. T. Dunlop / 1993 / Industrial Relation System google schola 3. [단행본] - 김영재 / 2005 / 인적자원관리 / 삼영사 google schola 4. [단행본] - W. N. Cooke / 1985 / Toward a General Theroy of Industrial Relation, In Advances in Industrial and Labor Relations, Vol.2 / JAI Press google schola 5. [단행본] - L. Badler / 1989 / Developing Human Resources (3rd ed) / Jossey-Bass Publishers google schola

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