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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조형근 (육군사관학교) 오동진 (국방대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제23권 제3호
발행연도
2024.9
수록면
97 - 133 (37page)

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본 연구는 급격한 병 봉급 인상 등 병사 처우개선에 집중되는 사회 분위기 속에서 직업군인이 병사집단에 대해 경험하는 상대적 박탈감과 공공봉사동기, 조직냉소주의가 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위해 육군에 복무 중인 170명의 초급장교 및 부사관들을 대상으로 설문조사를 하고 구조방정식을 활용하여 실증 분석하였다. 분석 결과 첫째, 병사집단에 대해 상대적 박탈감을 높게 지각하는 구성원일수록 이직의도가 높았으며, 둘째, 공공봉사동기를 높게 지각하는 구성원일수록 이직의도가 낮았고, 셋째, 조직냉소주의는 상대적 박탈감 및 공공봉사동기가 이직의도에 영향을 미치는 관계에서 매개효과가 있었다. 이러한 연구 결과는 향후 군이 상대적 박탈감, 조직냉소주의 경감 및 공공봉사동기의 증진을 위한 정책적 노력을 시행하여 우수인력의 이탈을 최소화해야 함을 시사한다.
#상대적 박탈감 #공공봉사동기 #이직의도 #조직냉소주의 #초급간부 #Relative Deprivation #Public Service Motivation #Turnover Intention #Organizational Cynicism

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