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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경리 (연세대학교 행정학과) 조윤직 (연세대학교)
저널정보
연세대학교 사회과학연구소 사회과학논집 사회과학논집 제53권 제1호
발행연도
2022.5
수록면
77 - 102 (26page)
DOI
10.31502/SSRI.53.1.4

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공공봉사동기는 초기 연구에서 공공영역의 전유개념으로 이해되었으나 최근에는 민간 부문에서도 조직 효과성을 높이는 요인으로 논의되고 있다. 그럼에도 공공봉사동기와 관련된 공사 조직 간 비교연구는 상대적으로 발전이 미진한 상황이다. 이에 본 연구는 개인-조직 적합성 이론을 토대로 공공과 민간 조직에서 각 구성원의 공공봉사동기가 직무태도에 미치는 영향력을 다중회귀분석을 통해 실증하고, 조직의 공공성과 영리성에 따라 공공봉사동기가 차별적으로 적용될 수 있는 함의를 도출하고자 하였다. 분석 결과 조직몰입과 직무만족에 대한 공공봉사동기의 영향력은 정(+)의 관계로 민간보다 공공 영역에서 더 큰 것으로 나타났다. 또한 공공부문에서 공공봉사동기가 이직의도를 낮추는 것으로 나타난 반면, 민간부문에서는 공공봉사동기가 증가함에 따라 오히려 이직의도가 증가하는 것으로 나타났다. 이는 공공봉사동기가 높은 개인이 영리적 특성이 강한 민간조직에서 일할 때 개인-조직 적합성이 낮아지기 때문인 것으로 보인다.
#공공봉사동기 #공사 조직 비교 #조직몰입 #직무만족 #이직의도 #public service motivation #public-private comparison #organizational commitment #job satisfaction #turnover intention

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