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자료유형
학술저널
저자정보
강리경 (고려대학교) 김선혁 (고려대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제20권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
125 - 156 (32page)
DOI
10.24991/KJHRD.2017.03.20.1.125

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

변혁적 리더십과 직무스트레스가 조직냉소주의에 미치는 영향 : 심리적 계약 위반의 매개효과
강리경 ,  김선혁 인적자원개발연구 2017.03 학술저널

2016

변혁적 리더십과 직무스트레스가 조직냉소주의에 미치는 영향에 관한 연구 : 심리적 계약 위반을 매개효과로
강리경 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 공공기관의 조직구성원들이 경험하는 조직냉소주의에 초점을 맞추어 연구를 진행하였다. 구체적으로, 조직구성원이 조직냉소주의를 경험하는 데 있어 상사의 변혁적 리더십과 직무스트레스가 어떤 영향을 미치는 지와 변혁적 리더십 과 직무스트레스와 조직냉소주의 사이에서 심리적 계약 위반의 매개효과를 분석 하였다. 가설검증을 위하여 공공기관 중 하나인 우정사업본부의 구성원 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 설문지 중 유효한 277부를 가설검증에 사용하였다. 회귀분석 결과, 변혁적 리더십은 조직냉소주의와 심리적 계약 위반에 부(-)의 영향을 미쳤으며, 직무스트레스는 조직냉소주의와 심리적 계약 위반에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 심리적 계약 위반은 변혁적 리더십과 직무스트레스와 조직냉소주의 사이를 부분매개하고 있음을 확인하였다. 본 연구는 그동안 상대적으로 많은 관심을 받지 않았던 공공조직 구성원들의 조직냉소주의에 초점을 맞추어 무엇이 조직냉소주의에 긍정적 혹은 부정적 영향을 미치는가를 분석했다는데 의의가 있다. 또한 본 연구의 결과를 통해 우정사업본부와 같은 공공조직 역시 적극적으로 구성원들의 조직냉소주의에 대응하여야 하며, 이를 위해 구성원들이 체감하는 직무스트레스를 줄일 수 있는 다양한 방안을 강구하고, 비전제시와 상사·부하 간 상호 신뢰를 통해 긍정적 조직문화 형성에 기여할 수 있는 변혁적 리더십의 발휘가 필요하다는 실무적 시사점을 확인할 수 있었다.
#조직냉소주의 #변혁적 리더십 #직무스트레스 #심리적 계약 위반 #공공조직 #Organizational Cynicism #Transformational Leadership #Job Stress #Psychological Contract Violation #Public rganization

목차

< 요 약 >
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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