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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2025.4
- 수록면
- 325 - 359 (35page)
이용수
초록· 키워드
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본 연구는 여성 관리자의 직장만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 노동 불평등 개선방안을 모색하기 위해, 양성평등의식과 일생활균형제도 인식이 직장만족도에 미치는 영향을 분석하고 조직몰입의 매개효과를 검증했다. 연구 결과, 양성평등의식과 일생활균형제도 인식은 여성 관리자의 조직몰입과 직장만족도에 유의한 양(+)의 영향을 미쳤으며, 조직몰입은 이 관계에서 부분 매개 효과를 보였고, 특히 일생활균형제도 인식은 양성평등의식보다 직장만족도에 더 강한 영향력을 나타냈다. 혼인 여부에 따른 다집단 분석에서는 기혼 집단에서 일생활균형제도 인식의 직접효과가 더 크게 나타났지만, 미혼/이혼･사별 집단에서는 조직몰입을 통한 간접효과가 더 크게 나타났다. 본 연구 결과는 여성 관리자의 직장만족도 향상과 노동 불평등 해소를 위해 양성평등 문화 조성, 일생활균형제도의 실질적 운영, 그리고 혼인 여부에 따른 차별화된 조직몰입 강화 전략이 필요함을 시사한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
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