직원가치제안(EVP)이 애자일 조직문화에 미치는 영향: 개인-환경 적합성의 매개효과와 코칭 리더십의 조절효과를 중심으로

방주영; 오상진

doi:10.18032/kaaba.2024.37.9.1483

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 방주영 (경희대학교) 오상진 (경희대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제37권 제9호

발행연도: 2024.9

수록면: 1,483 - 1,514 (32page)

DOI: 10.18032/kaaba.2024.37.9.1483

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

4차 산업혁명과 코로나19로 인한 급격한 환경변화 속에서 기업들은 불확실성에 유연하고 민첩하게 대응하기 위해 애자일(Agile) 조직으로의 전환을 가속화하고 있다. 그러나 애자일 조직으로 전환의 성패는 단순히 프로세스나 기술의 변화가 아닌, 구성원들의 사고방식과 행동양식의 변화, 즉 애자일 문화의 내재화에 달려있다. 특히, 애자일 조직문화 형성에 영향을 미치는 조직 차원의 요인들과 그 작용 메커니즘에 대한 통합적 연구는 아직 부족한 실정이다. 이러한 문제의식에서 본 연구는 직원가치제안(EVP), 개인-환경 적합성, 코칭 리더십에 주목하였다. 이에, 본 연구는 직원가치제안(EVP)이 애자일 조직문화에 미치는 영향과 이 과정에서 개인-환경 적합성의 매개효과와 코칭 리더십의 조절효과를 확인하고자 한다.
실증분석을 위해 국내 대기업 종사자 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS Process Macro를 활용하여 자료를 분석하였다. 그 결과 첫째, 직원가치제안(EVP)은 애자일 조직문화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-환경 적합성은 직원가치제안(EVP)과 애자일 조직문화의 관계를 매개하는 것으로 확인되었다. 셋째, 코칭 리더십은 직원가치제안(EVP)과 개인-환경 적합성의 관계를 정(+)의 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로는 코칭 리더십 수준이 높을수록 직원가치제안(EVP)이 개인-환경 적합성에 미치는 효과가 강화되었다.
본 연구는 급변하는 경영환경에서 기업의 지속가능한 경쟁우위 확보를 위한 애자일 조직문화 구축에 있어, 직원가치제안(EVP), 개인-환경 적합성, 코칭 리더십의 역할과 상호작용을 규명하였다는 데 의의가 있다. 직원 중심의 가치 제안, 개인-조직 간 적합성 제고, 성장 지향적 리더십이 애자일 문화 형성의 핵심 요인임을 확인함으로써 조직문화 혁신을 위한 실천적 방안을 제시하였다는 점에서 학술적, 실무적 시사점을 지닌다.

In the face of rapid environmental changes brought about by the Fourth Industrial Revolution and the COVID-19 pandemic, companies are increasingly transitioning to agile organizations to respond to uncertainties with flexibility and agility. However, the success of this transition depends not only on changes in processes or technology but also on the transformation of employees’ mindsets and behaviors, i.e., the internalization of an agile culture. In particular, there is a paucity of integrated research examining organizational factors and their underlying mechanisms that influence the formation of agile organizational culture. To address this gap, this study focuses on Employee Value Proposition(EVP), Person-Environment Fit, and Coaching Leadership.
Specifically, this study examines the impact of EVP on agile organizational culture and explores the mediating effect of Person-Environment Fit and the moderating effect of Coaching Leadership in this relationship. Data were collected through a survey of 300 employees from large corporations in South Korea and analyzed using SPSS Process Macro. The results indicate that (1) EVP has a positive effect on agile organizational culture, (2) Person-Environment Fit mediates the relationship between EVP and agile organizational culture, and (3) Coaching Leadership positively moderates the relationship between EVP and Person-Environment Fit. Notably, the effect of EVP on Person-Environment Fit is stronger when the level of Coaching Leadership is high.
This study contributes to the literature by elucidating the interplay among EVP, Person-Environment Fit, and Coaching Leadership in cultivating an agile organizational culture, which is crucial for securing a sustainable competitive advantage in a rapidly changing business landscape. The findings underscore the importance of employee-centric value propositions, enhancing Person-Organization Fit, and fostering growth-oriented leadership as key drivers of agile culture formation. By offering practical insights into organizational culture transformation, this study bears both scholarly and managerial implications.

#직원가치제안(EVP) #애자일 문화 #개인-환경 적합성 #코칭 리더십 #조직 변화 #Employee Value Proposition (EVP) #Agile Organizational Culture #Person-Environment Fit #Coaching Leadership #Organizational Change

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문과 함께 이용한 논문

Marketing and Customer Sustainable Value Co-creation as Tools for SDGs Achievement: The Case of BTS and ARMY

Taisiya Chaykina Korea Business Review 2023 .01

시장과 산업의 변화 물결 속, 햄버거 N사의 전략적 선택

전준현 , 이상명 Korea Business Review 2023 .02

한국형 카길을 꿈꾸다: 하림그룹의 팬오션 인수 사례

이기병 , 노태우 Korea Business Review 2023 .02

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-151-25-02-091173946

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)