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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
류주현 (아주대학교) 최재성 (연세대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제26권 제3호 (통권 제84호)
발행연도
2024.8
수록면
1 - 27 (27page)

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본 연구는 사회복지조직 중간관리자의 보수교육 경험 인식이 ‘직무열의’(work engagement)에 미치는 영향과 조직지원인식의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 직무수행 과정에서의 긍정적 태도와 에너지, 그리고 자발적 동기부여를 의미하는 직무열의는 기존의 직무몰입이나 충성심보다도 더 중요한 개념으로 주목받고 있다. 분석을 위한 데이터는 대학 내 사회복지연구소에서 온라인 설문조사를 통해 수집하였다. 응답자는 서울시 소재 사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관에 근무하는 중간관리자이며, 데이터 클리닝 작업을 거쳐 최종 321 사례를 분석하였다. 다중회귀분석결과 보수교육 내용, 보수교육 강사, 조직지원인식은 직무열의에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났고, 통제변인 중에서 개인의 성장욕구 역시 같은 결과를 보여주었다. 또한, 조직지원인식의 조절효과는 ‘보수교육 내용 인식-직무열의’, ‘보수교육 강사 인식-직무열의’ 관계에서만 확인되었다. 이러한 분석결과는, 법정 의무교육으로서의 사회복지사 대상 보수교육이 최소한 중간관리자들에게 일정 부분 자신의 직무에 열정을 가지고 몰입하는데 긍정적 효과가 있음을 의미한다. 더하여서, 보수교육의 직무열의에 대한 긍정적 효과는 조직차원의 보수교육에 대한 지지적 분위기에 따라 달라질 수 있음을 실증적으로 보여주고 있다. 따라서, 사회복지기관이 우수한 중간관리자들을 발굴 유지하기 위해서는 중간관리자들이 자기개발과 성장을 위한 보수교육 기회를 가질 수 있도록 더 많은 관심과 조직차원의 적극적 지원이 필요함을 시사한다.
#직무열의 #사회복지사 보수교육 경험 인식 #조직지원인식 #사회복지조직 #중간관리자 #work engagement #perceptions of continuing education experience of social workers #perceived organizational support #social service organizations #middle managers

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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