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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지수 ((주)케어링케어) 장용선 (조선대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제27권 제3호
발행연도
2024.8
수록면
203 - 223 (21page)
DOI
https://doi.org/10.37674/CEOMS.27.3.9

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본 연구는 양면적 조직문화 지각, 직무성과, 조직몰입, 직무열의 사이의 관계를 분석하였다. 연구자들은 재가노인복지시설 조직의 구성원들을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하였다. 최종적으로 재가노인복지시설 조직의 구성원 약 260명 내외를 대상으로 연구가 진행되었다. 본 연구는 회귀분석과 붓스트래핑 분석을 통해 가설여부의 입증을 확인하였다. 회귀분석결과양면적 조직문화 인식이 직무성과(가설 1), 조직몰입(가설 2-1), 직무열의(가설 2-2)에 미치는직접적인 긍정적 효과를 확인하였다. 양면적 조직문화와 직무성과 사이에서 조직몰입의 매개효과(가설 3-1) 및 직무열의의 매개효과(가설 3-2)를 확인하기 위한 붓스트래핑 검증결과 조직몰입과 직무열의의 매개효과를 확인하였다. 본 연구의 결과 양면적 조직문화, 직무성과, 조직몰입,직무열의의 관계를 명확하게 이해할 수 있었다. 따라서 연구자들은 양면적 조직문화 인식과구성원들의 직무성과와 태도 및 행동과의 관계에 대한 학술적 시사점을 얻었다. 실무적 시사점으로 재가노인복지시설 경영자들은 양면적 조직문화 구축과 강화를 위해 노력하여야 할 것이다.
#조직문화 #조직몰입 #직무열의 #직무성과 #재가노인복지시설 경영자 #Organizational culture #Job performance #Job engagement #Organizational commitment #Welfare facilities for the elderly at home

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