부정적 리더십이 직무열의에 미치는 영향 : 경험회피와 내재적 직무동기의 조절된 매개효과

신윤정; 이혜영; 진주은; 홍승현; 강민철

doi:10.24992/KJHT.2019.12.28.08.211.

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 신윤정 (차의과학대학교) 이혜영 (차의과학대학교) 진주은 (차의과학대학교) 홍승현 (차의과학대학교) 강민철 (차의과학대학교)

저널정보: 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제28권 제8호(통권 제120호)

발행연도: 2019.12

수록면: 211 - 229 (19page)

DOI: 10.24992/KJHT.2019.12.28.08.211.

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구의 목적은 기업에서 리더의 부정적 리더십이 조직구성원의 직무열의에 미치는 영향에 있어 경험회피와 내재적 직무동기의 조절된 매개효과를 살펴보는데 있다. 이를 위해 서울과 경기도에 소재한 4개 IT 중소기업 400명의 종사자를 대상으로 설문 조사를 실시하였으며, 이중 불성실하게 응답한 23명의 설문지를 제외한 377명의 데이터를 SPSS 25와 Mplus 7을 통해 분석하였다. 조절된 매개효분석은 구조방정식을 이용하여 측정모형 분석과 매개효과 모형분석 그리고 조절된 매개효과 분석 순으로 이루어졌다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 리더의 부정적 리더십은 조직구성원의 직무열의에 유의하게 부정적 영향을 미쳤으며, 조직구성원의 경험회피가 부정적 리더십과 직무열의 간의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 또한, 부정적 리더십이 경험회피를 매개로 직무열의에 미치는 영향력은 내재적 직무동기에 의해 조절되는 조절된 매개효과가 나타났다. 즉 경험회피가 높으면 직무열의가 낮아지는데, 내재적 직무동기가 높은 경우 내재적 직무동기가 낮은 경우보다 직무열의가 높게 나타나고 경험회피가 직무열의에 미치는 영향력이 크게 나타났다. 반면, 내재적 직무동기가 낮은 경우에는 경험회피가 직무열의에 미치는 영향력이 작게 나타났다. 본 연구는 부정적 리더십이 경험회피를 매개로 직무열의에 영향을 미치는 경로를 검증하였으며, 직무열의에 대한 이해와 함께 직무열의를 높이는 대처전략으로서 내재적 직무동기의 역할을 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 기업에서 직무열의를 증진하는 조직운영에 대한 리더십 교육과 조직적・ 개인적 차원에서 상담개입을 위한 기업상담의 기반이 될 참고자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다.

The purpose of this study was to investigate the mediating effect of experience avoidance and the moderating effect of intrinsic job motivation of members of the organization in the influence of leaders’ negative leadership on job engagement. For this, the survey was conducted with 400 employees in four small and medium-sized IT companies based in Seoul and Gyeonggi Province, and the data of 377 people were analyzed using SPSS 25 and Mplus 7, excluding twenty-three invalid responses. The analysis of the moderated mediating effect was performed in the order of the measurement model analysis, mediating effect model analysis, and moderated mediating effect analysis using the structural equation. Analysis showed that negative leadership had a significantly negative effect on job engagement and that the experience avoidance partially mediated the relationship between negative leadership and job engagement. In addition, there was a moderated mediating effect in which the influence of negative leadership on job engagement through the mediating of experience avoidance was controlled by intrinsic job motivation, that is higher experience avoidance, lower job engagement. In other words, high intrinsic job motivation showed higher job engagement compared to low intrinsic job motivation, and the higher the influence of experience avoidance, the lower the job engagement. On the other hand, when intrinsic job motivation was low, the influence of experience avoidance on job engagement was low. This study verified that the influence of negative leadership on job engagement had a mediating effect on experience avoidance, and identified the role of intrinsic job motivation as a coping strategy increasing the job engagement with an understanding of job engagement. Based on these results, the implications and limitations of the current study were discussed and suggestions for further study were described.

#Negative Leadership #Experience Avoidance #Job Engagement #Intrinsic Job Motivation #부정적리더십 #경험회피 #직무열의 #내재적 직무동기

참고문헌 (67)

참고문헌 신청

김보람 / 2012 / 초등교사의 직무환경과 직무열의 및 심리적 소진의 관계에서 직무스트레스 대처방식의 조절효과 / 스트레스 硏究 20(3):199~208

김예은 / 2018 / 상사의 비인격적 감독이 직무열의에 미치는 영향 : 심리적 계약 위반의 매개효과와 권력 거리의 조절효과를 중심으로

강민철 / 2016 / 조직 팀장의 경험수용이 팀 효과성에 미치는 영향: 리더십 유연성의 매개효과와 배려 리더십의 조절효과 / 상담학연구 17(5):513~529

권욱 / 2018 / 긍정리더십이 구성원의 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구 : 내재적 동기부여와 상사신뢰의 매개효과를 중심으로

박인혜 / 2019 / 항공사 객실승무원의 직무요구가 직무소진에 미치는 영향 - 내재적 직무동기의 조절효과를 중심으로 - / 한국항공경영학회지 17(3):97~115

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

신윤정

소속기관 차의과학대학교

주요연구분야 사회과학 > 관광학

논문수 1 이용수 388

이혜영

소속기관 차의과학대학교

주요연구분야 사회과학 > 관광학 사회과학 > 사회학 > 사회복지학

논문수 3 이용수 543

진주은

소속기관 차의과대학

주요연구분야 사회과학 > 관광학 사회과학 > 기타 사회과학

논문수 3 이용수 528

홍승현

소속기관 차의과학대학교

주요연구분야 사회과학 > 관광학

논문수 1 이용수 388

강민철

소속기관 차의과학대학교

주요연구분야 사회과학 > 관광학

논문수 1 이용수 388

이 논문과 함께 이용한 논문

일부 대학생이 지각한 신종인플루엔자 A(H1N1)의 지식, 태도 및 예방행위 실천도와의 관계

최정실 , 양남영 성인간호학회지 2010 .06

호텔직원이 지각한 직속상사의 코칭리더십이 그릿과 직무성과에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 조절된 매개효과

김해섭 , 이형룡 호텔관광연구 2023 .06

리더십 유형에 따른 발언행동의 영향력과 심리적 임파워먼트의 매개효과

오희화 , 고종식 경영교육연구 2023 .04

심리적 임파워먼트가 창의적 행동에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과와 개인-직무 적합성의 조절된 매개효과 검증

김대호 , 최세경 대한경영학회지 2022 .05

호텔 접점근로자의 본사에 대한 부정적 편견에 대한 고찰 : 선행변수와 후행변수 중심으로

현성협 , 이주엽 , 조선배 호텔경영학연구 2011 .08

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-323-000269349

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (67)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)