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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제21권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
87 - 120 (34page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

완벽주의와 직무태도의 관계: 조직지원인식으로 조절된 개인-직무부합의 매개효과
안혜신 2019.01 학위논문
완벽주의와 직무열의 및 조직몰입의 관계: 조직지원인식으로 조절된 개인-직무부합의 매개효과
안혜신 ,  장유진 기업교육과 인재연구 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 완벽주의와 직무열의 및 조직몰입의 관계에서 개인-직무부합의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 적용한 조절된 매개효과를 확인하는 데 있었다. 이를 위해 대기업 및 중기업과 공공기관에 근무하는 사무직 직장인 306명을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 주요한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인-직무부합은 자기지향 완벽주의와 직무열의 및 조직몰입 간 관계를 부분 매개하는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직지원인식의 수준에 따라 자기지향 완벽주의와 개인-직무부합의 관계가 달라지는 것으로 나타났다. 셋째, 자기지향 완벽주의가 개인-직무부합을 통해 직무열의 및 조직몰입에 미치는 간접적인영향을 조직지원인식이 조절하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 자기지향 완벽주의 성향이 높은 조직구성원은 적극적으로 자신의 욕구와 직무의 요구를 일치시키려는 노력을 하는데, 이러한 노력은 조직이 자신에 대해 적극적인 지원을 제공한다는 인식이 높으면 개인-직무부합의 수준을 더욱 증가시키며, 이는 결국 직무에 대한 열의와 조직에 대한 몰입 정도를 높이게 된다는 점을 시사한다. 연구결과를 토대로 실제적 시사점 및 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
#Perfectionism #Work engagement #Organizational commitment #Person-Job Fit #Perceived Organization Support #Moderated by Mediating Effect

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참고문헌 (104)

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강혜선 / 2015 / 잡 크래프팅의 선행요인과 일 관련 결과에 대하여:자발적 직무변화의 통합적 모형 / 노동정책연구 15(3):29~61 google schola 고령 / 2017 / 학생선수들의 완벽주의 성향이 경쟁상태 불안과 운동 몰입에 미치는 영향 / 한국스포츠학회 15(4):721~732 dbpia 고희경 / 2009 / 완벽주의와 분노 표현양상 간 관계에서의 인지적 대처전략의 매개효과 검증 / Korean Journal of Clinical Psychology 28(1):97~116 dbpia 곽종우 / 2012 / 심리적 주인의식이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계 및 조직지원인식의 조절효과: 국내에 진출한 다국적기업을 대상으로 / 국제경영리뷰 16(4):149~177 google schola 권성현 / 2008 / 직무특성요인과 개인의 완벽주의가 직무소진에 미치는 영향 - 자기 및 집단 효능감의 조절효과 중심으로- / 한국공공관리학보 22(4):307~328 dbpia

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