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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고경덕 장수덕 (한남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제26권 제3호
발행연도
2023.9
수록면
57 - 82 (26page)
DOI
10.24991/KJHRD.2023.09.26.3.57

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본 연구는 공군 조종사의 복무의욕 증진을 위해 공군 차원의 각종 지원에 대한 공군 조종사의 조직지원인식이 잔류의도에 미치는 영향과 직무만족과 직무몰입의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 검증하기 위해 조직지원인식은 잔류의도에 긍정적인 영향을 미치며, 직무만족과 직무몰입은 이중매개효과를 가질 것이라는 가설을 세웠다. 공군 조종사 298명을 표본으로 SPSS와 AMOS 프로그램을 통해 분석한 결과, 다음과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 조직지원인식은 잔류의도에 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 직무만족에도 유의한 긍정적 영향을 확인하였다. 다만, 직무몰입에는 유의한 효과가 나타나지 않았다. 둘째, 조직지원인식과 잔류의도의 관계에서 직무만족은 긍정적 매개효과를 갖는 것으로 나타났으나, 직무몰입은 유의한 효과가 나타나지 않았다. 셋째, 조직지원인식과 잔류의도의 관계에서 직무만족과 직무몰입은 연속매개효과가 입증되었다. 이러한 결과는 조직차원의 지원에 대한 인식이 공군 조종사의 잔류의도에 긍정적으로 기여할 수 있으며, 그 과정에서 직무만족과 직무몰입은 잔류의도에 유의한 이중매개효과가 있음을 시사하는 것이라 할 수 있다.
#조직지원인식 #잔류의도 #직무만족 #직무몰입 #공군 조종사 #Perceived Organizational Support #Stay Intention #Job Satisfaction #Job Involvement #Air Force pilots

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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