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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.4
- 수록면
- 503 - 512 (10page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2023.24.4.503
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본 연구는 병원간호사의 조직공정성, 긍정심리자본, 일의 의미가 재직의도에 미치는 영향을 알아봄으로써 효율적인 간호 인력 관리 기초 자료로 활용되고자 시행된 서술적 조사연구이다. 서울 경기 소재 종합병원과 상급종합병원 간호사를 대상으로 2022년 9월 1일부터 2022년 9월 30일까지 수집되었으며, 수집된 자료는 independent t-test, One-way ANOVA, Pearson 상관분석, 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구결과 긍정심리자본(β=.29, p =.001), 일의 의미(β=.18, p =.030)가 재직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이 변인들의 재직의도에 대한 설명력은 29.0%였다. 본 연구를 종합하여 볼 때 간호사가 지각하는 긍정심리자본, 일의 의미가 높을수록 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 따라서 병원간호사의 재직의도를 높이기 위해 간호사의 개인이 지각하는 긍정심리자본을 높이기 위한 간호조직 차원의 프로그램이 필요하다. 또한 개인이 내재하고 있는 일의 의미를 향상시킬 수 있는 관리자와 함께하는 프로그램이 필요하며 이를 통해 효과적인 인력 관리방안으로 활용될 수 있을 것이다.
목차
요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
3. 연구결과
4. 논의
5. 결론
6. 제언
References
참고문헌 (40)
참고문헌 신청
Survey on the status of hospital nursing staffing [Internet]. Korea: Hospital Nurses Association; 2021 [cited 2022 April 30]. Available from: https://khna.or.kr/home/pds/utilities.php?bo_table=board1&wr_id=8103 (accessed April 30, 2022)
Survey on the status of health care personnel[Internet]. Korea: Ministry of Health and Welfare: 2020 [cited 2022 April 16]. Available from: https://www.mohw.go.kr/react/jb/sjb030301vw.jsp?PAR_MENU_ID=03&MENU_ID=032901&CONT_SEQ=352714
E.A. Ji, J.S.kim, “Factor influencing new graduate nurses' turnover intention according to length of service”, Journal of Korean Academy of Nursing Administration , Vol.24, No.1, pp.51-60, 2018. DOI: https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.1.51
K. N. Kang, “Factors influencing turnover intention of nurses in small-medium sized hospitals”, Journal of Korean Academy of Nursing Administration , 18(2), 155-165, 2012.
M. Fardid, Mozhgan, N.Hatam, Z. Kavosi, “A path analysis of the effects of nurses' perceived organizational justice, organizational commitment, and job satisfaction on their turnover intention”, Nursing and Midwifery Studies , Vol.7, No.4, pp.157, 2018.
Survey on the status of health care personnel[Internet]. Korea: Ministry of Health and Welfare: 2020 [cited 2022 April 16]. Available from: https://www.mohw.go.kr/react/jb/sjb030301vw.jsp?PAR_MENU_ID=03&MENU_ID=032901&CONT_SEQ=352714
E.A. Ji, J.S.kim, “Factor influencing new graduate nurses' turnover intention according to length of service”, Journal of Korean Academy of Nursing Administration , Vol.24, No.1, pp.51-60, 2018. DOI: https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.1.51
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