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본 연구는 도선사회의 조직공정성과 조직적지원이 도선사의 직무만족과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 분석해 보고, 이를 통하여 도선사의 직무만족과 직무몰입을 증진시킬 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 조직공정성과 조직적지원에 관한 선행연구와 문헌조사를 실시하였다. 또한 가설검정과 실증연구에 필요한 통계자료를 수집하기 위하여 설문지법을 이용하였다. 실증분석에서는 도선 업무에 종사하고 있는 도선사들을 대상으로 자기기재 방법 설문지를 사용하였다. 본 연구의 결과는 조직의 자발성과 자유재량이 매우 제한적인 도선사회에서도 조직공정성과 조직적 지원이 구성원의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향이 있음을 보여주었다.
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Alexander, S. / 1987 / The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior / Social Justice Research 1 : 177 ~ 198
Bies, R.J. / 1986 / Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness / Research on Negotiation in Organizations 1 (1) : 43 ~ 55
Brown, S. P / 1996 / A Meta-Analysis and Review of Organizational Research on Job Involvement / Psychological Bulletin 120 (2) : 235 ~ 255
Cohen-Charash, Y. / 2001 / The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis / Organizational Behavior and Human Decision Processes 86 (2) : 278 ~ 321
Cranny, C. J. / 1993 / Job Satisfaction: How People Feel about Their Jobs / Personnel Psychology 46 (2) : 365 ~ 472
Bies, R.J. / 1986 / Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness / Research on Negotiation in Organizations 1 (1) : 43 ~ 55
Brown, S. P / 1996 / A Meta-Analysis and Review of Organizational Research on Job Involvement / Psychological Bulletin 120 (2) : 235 ~ 255
Cohen-Charash, Y. / 2001 / The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis / Organizational Behavior and Human Decision Processes 86 (2) : 278 ~ 321
Cranny, C. J. / 1993 / Job Satisfaction: How People Feel about Their Jobs / Personnel Psychology 46 (2) : 365 ~ 472
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