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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고수현 (한양대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제86호
발행연도
2023.6
수록면
1 - 34 (34page)
DOI
10.69596/JLL.2023.06.86.1

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This article examines the boundary between Trade Union and Labor Relations Adjustment Act and Monopoly Regulation and Fair Trade Act. The biggest difference between the two acts is that the Trade Union and Labour Relations Adjustment Act apply to “worker” while the Monopoly Regulation and Fair Trade Act applies to “business entity” and “trade association.”
Therefore, this article, first, examines the concept of ‘worker’ and how its categories should be set in our legal system, including the Constitution. Furthermore, secondly, it examines what discussions are currently taking place on “business entity” subject to the Monopoly Regulation and Fair Trade Act. Finally, it examines whether the Monopoly Regulation and Fair Trade Act can be applied to the activities of trade unions, that is, the boundaries of application between the Trade Union and Labour Relations Adjustment Act and the Monopoly Regulation and Fair Trade Act.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합법의 인적 적용대상 : 근로자
Ⅲ. 공정거래법의 인적 적용대상(수범자) : 사업자
Ⅳ. 노동조합법과 공정거래법의 적용관계
Ⅴ. 맺으며
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