메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신아란 (중앙대학교) 권혁인 (중앙대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제23권 제5호
발행연도
2023.5
수록면
302 - 315 (14page)
DOI
10.5392/JKCA.2023.23.05.302

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
급변하는 경영환경의 변화 속에서 조직이 살아남기 위해서는 혁신을 통해 위기를 극복하고 새로운 가치 창출의 판로를 개척하기 위한 창의적 사고가 필요하다. 이러한 창의적 사고는 개인들의 문화자본 수준에 따라 좌우될 수 있기에 본 연구는 다양한 조직 구성원들을 대상으로 이들의 문화자본 수준이 업무성과에 미치는 영향과 이 인과관계 속에서 창의적 사고의 매개효과를 규명하고자 하였다. 총 244명의 남녀노소 직장인을 토대로 연구자료를 수집하고, SPSS 26.0을 활용하여 다중회귀분석 등을 시행하여 내린 본 연구의 주요한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 구성원의 문화자본은 구성원의 업무성과를 향상시키는 기제로 작용하였다. 둘째, 조직구성원의 창의적 사고는 문화자본 수준이 업무성과에 미치는 영향을 매개하는 효과를 지니고 있었다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구자는 조직 구성원의 문화자본 축적에 대한 필요성 및 시사점을 제시하였다.

목차

요약
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2023-310-001557258