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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
133 - 140 (8page)

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글로벌 환경에서 기업이 생존하려면 혁신이 필수적이다. 혁신은 경제적 관점에서 기술적 측면과 생산 측면의 혁신만을 의미하는 것이 아니라, 기술적 혁신의 결과로 파생되는 사회적 혁신과 조직 내 혁신을 의미한다. 기존 연구는 선형 모델(linear model)의 관점에서 신기술, 새로운 상품, 새로운 공급원, 새로운 유형의 조직 구조에 의한 혁신과 기업의 생산성 향상의 연관성을 분석하는 실증적 연구에 국한하였다. 본 논문은 동적이고 사회적 혁신의 중요한 요소인 사회적 자본(social capital)과 인적자본(human capital)의 개념을 규명하고, 사회학의 관점에서 본 사회적 자본의 개념과 조직 혁신의 중요한 요소인 인적자본의 개념과 인적자원개발의 연관성에 대해서 논의하였다. 이러한 논의를 바탕으로 조직 혁신을 위한 모델로 시스템 사고의 관점에서 개발된 자생 체계 모델(Viable System Model: VSM)의 개념과 자생 체계 모델의 관점에서 본 학습과 지식경영을 위한 조직 혁신의 모델을 제시하였다. 자생 체계 모델은 조직 내 사회적 자본을 기반으로 한 조직학습을 통해서 조직의 경제적 효율성, 전략적 효과성 및 윤리적 정당성의 다차원적인 기준에 의해서 조직문화와 구조를 혁신시키는 이론적 근거를 제시한다. 또한, VSM 관점에서 보면 조직혁신을 위한 인적자원개발은 조직 구성원들의 자율성(autonomy) 및 개인들 간의 자연스러운 상호작용과 신뢰를 통한 사회적 자본을 활용한 문제해결능력과 협업능력의 개발을 통해서 가능하다.
#innovation #social capital #knowledge management #human resource development #viable system model

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참고문헌 (18)

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G. Mulgan / 2011 / Social Innovation: What it is, Why it matters and How it can be accelerated google schola S. Akcomak / 2009 / Social capital, innovation and growth: Evidence from Europe / Eurporean Economic Review 53:544~567 google schola R. P. Appelbaum. / 1970 / Theories of Social Change / Rand McNally College Publsihing Company google schola P. McMichael / 2012 / Development and Social Change: A Global Perspe / Sage google schola M. Woolcock / 2000 / Social Capital: Implications for Development Theory, Research, and Policy / World Bank Research Observer 15(2):1~49 google schola

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