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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조태준 (인천대학교) 이상훈 (서울대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제12권 제3호
발행연도
2016.10
수록면
79 - 109 (31page)

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본 연구의 목적은 리더의 긍정적 자극으로서의 동기부여 언어와 부정적 자극으로서의 위기감 조성이 조직효과성에 미치는 영향을 확인하기 위함이다. 리더의 동기부여 언어는 방향제시 언어, 감정전달 언어, 의미부여 언어로 구성하였으며, 위기감 조성을 측정하기 위한 측정도구를 개발하였다. 조직효과성은 직무만족, 조직몰입, 이직의도, 조직시민 행동으로 구분하여 각각의 조직효과성에 미치는 영향을 살펴보았다. 자료 수집은 서울·경기도 소재 기업의 조직구성원 380명을 대상으로 하였다. 이 자료는 위계적 회귀분석 방법으로 분석되었다. 본 연구의 결과, 리더의 동기부여 언어는 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이직의도에는 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위기감 조성은 이직의도와 조직시민행동에 모두 정적 영향을 미치는 것으로 나타나 복합적인 영향이 있음을 확인하였다. 이 연구의 결과를 통해 리더의 동기부여 언어와 위기감 조성이 조직효과성에 미치는 영향을 확인할 수 있었다. 이를 통해 조직의 효과성을 확대하기 위한 리더의 태도에 관한 시사점을 제공한다는 점에서 본 연구의 의의가 있다.
#리더의 동기부여 언어 #위기감 조성 #조직효과성 #leader motivational language #crisis-alert leadership #organizational effectiveness

목차

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참고문헌 (77)

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강정애 / 2010 / 리더십론 / 시그마프레스 google schola 김성우 / 2015 / 조직효과성의 이론적 고찰 (군사보안 담당자 평가를 위한 지표개발) / 융합보안 논문지 15(3):89~95 dbpia 김연숙 / 2014 / 시민단체의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과를 중심으로 google schola 김은주 / 2013 / 리더의 동기부여 언어가 세무공무원들의 자아존중감과 자기효능감 그리고 조직몰입에 미치는 영향 dbpia 민진 / 2003 / 조직 효과성에 관한 개념 정의의 분석 및 재개념화 / 한국행정학보 37(2):83~104 google schola

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