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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정종남 (창원대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제19권 제4호
발행연도
2016.12
수록면
75 - 95 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

조직문화와 전략지향성이 고용브랜드를 통해 조직의 효과성과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
정종남 경영학과 2018.01 학위논문

2016

조직문화와 전략지향성에 따른 고용브랜드가 조직의 효과성 및 경영성과에 미치는 영향 연구
정종남 전문경영인연구 2016.12 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 조직문화와 전략지향성에 따른 고용브랜드가 조직의 효과성 및 경영성과에미치는 영향관계를 구조적으로 검증하고자 하였다. 분석방법으로는 구조방정식 모형분석을 실시하였으며, 일반기업에 종사하는 사원 300명을 대상으로 조사를 실시하였다. 조직문화는 혁신, 과업, 관계, 위계문화의 하위요인으로 구성하였으며, 전략지향성은기업가 지향성, 경쟁자 지향성, 고객 지향성으로 구성하였다. 고용브랜드는 경제적, 사회적, 다양성, 평판, 윤리적 가치로 구성하였고, 조직효과성은 조직몰입과 직무만족, 경영 성과는 재무적 성과와 비재무적 성과로 하위요인을 구성하였다. 분석결과 조직문화는 고용브랜드에 긍정적인 영향을 미치지만 전략지향성은 고용브랜드에 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 고용브랜드는 조직효과성과 경영성과에 긍정적인 영향을 미치고, 조직효과성은 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 기존의 조직문화와 경영성과간의 관계에서 우수한 인력 확보와 유지를위한 고용브랜드의 효과를 파악하였다는 점에서 그 의의가 있다.
#고용브랜드 #전략지향성 #조직문화 #조직효과성 #경영성과 #Employment brand #Strategic orientation #Organizational culture #Organizational Effectiveness #Business performance

목차

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참고문헌 (59)

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강준상 / 2015 / 프로스포츠구단의 내부마케팅이 내부고객의 시장지향성과 경영성과에 미치는 영향 / 한국사회체육학회지 (62):95~104 dbpia 권기찬 / 2009 / 최고경영자의 특성, 리더십, 기업이미지 및 고용브랜드가치 간 관계 연구 : 한국, 미국, 중국, 독일의 최고경영자를 중심으로 google schola 金光根 / 1997 / 한국 관광호텔의 환경요인과 전략이 경영성과에 미치는 영향 google schola 김근해 / 2014 / 조직문화, 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 종단연구 / 뇌교육연구 14(단일):75~104 google schola 김문준 / 2015 / 조직문화가 조직유효성과 경영성과에 미치는 영향: 부천지역 기업을 중심으로 / 기업경영리뷰 6(2):154~178 dbpia

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