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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이영만 하봉운
저널정보
한국교육행정학회 교육행정학연구 敎育行政學硏究 第33卷 第1號
발행연도
2015.4
수록면
129 - 150 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석
이영만 ,  하봉운 교육행정학연구 2015.04 학술저널
조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 : 경기도 교육행정기관을 중심으로
이영만 교육정책학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 경기도 지방교육행정기관을 대상으로 조직공정성 및 인사평가의 적합성에 대한 조직구성원의 인식과 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향을 분석하고, 그 결과를 해석하여 정책적 시사점과 대안을 제시하고자 수행되었다. 경기도교육청 본청과 교육지원청(10개) 소속 공무원 499명에 대한 설문조사 내용을 분석도구로 활용하였으며, 연구모형에 대한 구조방정 식 분석을 통해 변수들 간의 영향관계를 분석함으로써 조직의 건강성 정도와 효과성의 수준 을 진단하였다. 분석결과, 첫째, 조직문화가 조직효과성에 대하여 탁월한 영향력을 미치는 것 으로 났다. 이것은 주민직선으로 선출된 교육감의 리더십이나 정책공약과 밀접한 관계가 있 는 것으로 추론되며, 따라서 조직효과성 증진을 위해서는 우선적으로 도전적이고 혁신적인 조직문화를 형성하되, 이를 뒷받침하기 위해 연구원 등 직속기관의 구조개편이 수반되어야 할 것으로 보인다. 둘째, 조직문화에 대한 영향력에 있어서 인사평가인식이 조직공정성 보다 우월한 것으로 나타나고 있고, 성과중심의 조직운영에 대하여 공무원들이 이를 긍정적으로 인식하고 수용할 자세가 되어 있는 것으로 추론된다. 따라서 인사관리에 대한 정책방향을 연 공·서열이나 연고주의 또는 논공행상의 주관적 공정성 위주에서 객관적이고 계량적인 적합성 개념의 성과중심으로 전환함으로써 조직의 혁신적 가치와 전략에 일체화 시킬 수 있도록 운 영되어야 할 것으로 보인다.
#성과관리 #인사평가인식 #조직공정성 #조직문화 #조직효과성 #Organizational Culture #Organizational Effectiveness. #Organizational Justice #Performance Appraisal Perception #Performance Management

목차

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참고문헌 (41)

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강병서 / 2012 / CEO를 위한 新경영학 Ⅱ / 무역경영사 google schola 강황선 / 2004 / 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 - 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로 - / 한국행정논집 16(4):789~812 dbpia 김동일 / 2008 / 호텔 조리직원의 인사고과요소와 조직유효성과의 관계: 공정성 지각 매개효과 / 외식경영연구 11(4):355~378 dbpia 김민희 / 2012 / An Analysis on the Perception of Performance Management System for the Municipal and Provincial Offices of Education / 한국비교정부학보 16(2):201~224 dbpia 김태한 / 2011 / 조직 문화가 조직 효과성에 미치는 영향 : 대구광역시 소방 조직을 중심으로 / 지방행정연구 25(4):85~106 dbpia

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