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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최원주 (부산대학교)
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제35권 제1호
발행연도
2016.3
수록면
173 - 188 (16page)

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이사회 내 주요 위원회 중의 하나인 보상위원회의 도입과 운영은 경영진의 효율적 보상설계에 영향을미칠 수 있다. 이러한 맥락에서 본 연구에서는 보상위원회의 품질(보상위원회 규모, 보상위원회 구성, 비겸직 위원 수)이 경영진의 유인보상설계(성과-보상 민감도)에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 하였다. 2001년부터 2013년까지 상장기업(금융업 제외) 중 보상위원회 도입 기업을 대상으로 경영자 성과-보상민감도가 보상위원회 품질 수준에 영향을 받는지를 분석하였고 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 보상위원회 도입 기업 중 보상위원회 품질을 세 가지로 측정하여 이들이 성과-보상 민감도에 미치는 영향을 분석한 결과, 보상위원회 규모는 성과-보상 민감도에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 보상위원회 구성(보상위원회 내 사외이사 비율)과 비겸직 위원 수(보상위원회 구성원 중 타 위원회를 겸직하고있지 않은 위원의 비율)는 성과-보상 민감도에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 추가적으로 보상위원회 품질을 측정하기 위한 3가지 개별 변수를 요인분석을 통해 요인점수를 추출하여이들이 성과-보상 민감도에 미치는 영향을 분석한 결과, 요인점수(보상위원회의 품질이 높을수록)가 높을수록 경영진의 보상을 성과와 보다 연관시켜 지급하는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 보상위원회의 품질 수준이 높을수록 경영진의 보상을 보다 경영성과에 근거해 지급한다는 것으로, 보상위원회의 품질을 향상시켜 보상위원회가 본연의 역할을 보다 충실히 수행할 수 있게 운영한다면 경영진의 대리문제를 보다 효과적으로 통제할 수 있다는 것을 의미하는 결과라 할 수 있다.
#보상위원회 #보상위원회 품질 #성과-보상민감도 #Compensation committee #Compensation committee quality #Pay-performance sensitivity

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김일태 / 2002 / 기업이론과 기업의 소유지배구조 / 집문당 google schola 박종일 / 2003 / 기업지배구조와 이익조정: 최대주주 지분율을 중심으로 / 회계학연구 28(2):135~172 google schola 신성욱 / 2007 / 기업지배구조가 경영자보상과 미래경영성과에 미치는 영향 google schola 신성욱 / 2011 / 보상위원회 도입과 비기대 경영자 보상 / Journal of The Korean Data Analysis Society 13(6):3281~3292 dbpia 이상철 / 2010 / 보상위원회 도입과 독립성이 기업가치에 미치는 영향 / 관리회계연구 10(2):115~149 dbpia

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