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중소기업 경영자보상의 결정요인
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Determinants for Managerial Compensation for Small and Medium Companies

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최정미 (청주대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제37권 제3호 KCI Accredited Journals
발행연도
2015.8
수록면
123 - 144 (22page)

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중소기업 경영자보상의 결정요인
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본 논문은 중소기업 경영자보상의 결정요인을 파악하는데 목적이 있다. 경영자 보상은 기업의 경영성과에 따라 경영자에 대한 보상의 크기를 결정함으로써 우수한 경영자를 확보하고 경영자들의 일하려는 동기와 의욕을 진작시키며, 궁극적으로는 기업가치를 제고하는데 목적이 있다.
중소기업 경영자 보상의 결정요인을 분석한 결과, 기업의 규모가 클수록, 재무건전성이 높을수록, 인건비 비중이 높을수록 경영자보상이 증가하는 것으로 나타났다. 성장성은 현금보상과 유의한 음의 관계를 갖고, 스톡옵션보상에 대해 배당성향과 차입금 의존도는 유의한 음의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 추가적으로 대기업 경영자보상의 결정요인을 분석하였다. 분석결과, 규모, 성장성, 재무건전성, 인건비 비중은 경영자보상과 양의 관계를 갖는 것으로 나타났고, 유동성과 차입금 의존도는 유의한 음의 관계가 있는 것으로 나타났다. 현금보상에 대해서만 자산수익률(ROA)가 유의한 양의 관계를 갖는 것으로 나타나 대기업 경영자의 현금보상은 기업가치가 아닌 회계이익에 기초하고 있는 것을 시사한다.
#경영자보상 #현금보상 #스톡옵션 #managerial compensation #cash compensation #stock option

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (18)

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