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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
도용선 (충남대학교) 이다혜 강내철 (홍익대학교)
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제96집
발행연도
2021.4
수록면
45 - 71 (27page)

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[연구목적] 본 연구는 보상위원회의 설치와 합리적인 운영이 대리인 문제를 완화하여 주주의 부와 일치하도록 경영자를 동기부여 하는 효과가 있는지를 조사한다. 구체적으로 보상위원회의 설치가 자원의 효율적 배분으로 정의되는 경영자의 고유한 능력에 미치는 영향을 조사한다.
[연구방법] 경영자 능력은 자료포락분석(DEA)을 이용하여 동종산업 내 기업들의 상대적 효율성을 산출하고, Tobit regression을 이용하여 경영자 능력에 기인한 효율성으로 측정한다.
[연구결과] 보상위원회의 설치는 경영자의 능력을 증가시키는 것으로 나타났다. 이런 결과는 보상위원회 설치가 경영자의 능력을 차별적으로 사용하도록 동기 부여하는 효과가 있는 것으로 해석할 수 있다. 보상위원회의 독립성을 나타내는 사외이사비율은 경영자의 능력에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이런 결과는 보상위원회의 사외이사비율이 높을수록 경영자를 동기 부여하는 효과가 높은 것으로 해석된다. 이는 경영자의 기회주의적인 행위를 효과적으로 모니터링하기 위해서는 보상위원회의 설치뿐만 아니라 독립적으로 운영해야 한다는 것을 의미한다. 이에 비해 보상위원회의 활동성과 경영자의 능력 간에는 유의미한 관계를 발견하지 못했다.
[연구의 시사점] 기업이 보상위원회를 설치하고 합리적으로 운영하면 경영자를 동기 부여하는 효과가 있기 때문에 궁극적으로는 기업가치를 향상시킬 수 있다. 또한 보상위원회는 주주와 경영자 간의 대리인 문제를 해소하는 효과적인 수단으로 작동할 수 있다. 특히 독립적이고 책임감 있는 보상위원회의 운영은 주주와 경영자의 이해를 일치시키고 나아가 기업의 장기적인 발전을 도모할 수 있는 하나의 방안이 될 수 있다.
#보상위원회 #경영자능력 #대리인문제 #Compensation Committee #Managerial Ability #agency problem

목차

국문초록
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토와 가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (59)

참고문헌 신청
고창열 / 2013 / DEA를 이용한 경영자 능력이 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 관리회계연구 13(1):165~200 dbpia 고창열 / 2016 / 경영자능력이 경영자보상에 미치는 영향 / 재무와 회계정보저널 16(2):113~139 dbpia 김태수 / 1999 / 한국기업에서 경영자보상과 경영성과간의 관계 / 회계학연구 24(2):87~115 google schola 김해룡 / 2001 / 이사회와 최고경영자 보상: 기존연구의 검토와 상황적 대리인이론모형의 제안 / 조직과인사관리연구 24(2):259~290 google schola 도용선 / 2017 / 대학의 비재량적 변수와 환경변수를 고려한 성과평가 google schola

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박민경 ,  김정은 경영학연구 2020 .06
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