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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상윤 (성균관대학교 현대중국연구소) 서영인 (유한대학교) 이정열 (홍익대학교)
저널정보
한국외국어대학교 중국연구소 중국연구 중국연구 제63권
발행연도
2015.3
수록면
303 - 335 (33page)

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An empirical study on the Chinese corporations of service industry was performed. The results of statistical analyses show as follows: First, benevolent leadership, virtuous leadership and authoritative leadership were found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Second, benevolent leadership was found to influence a positive and significant impact on the increase of revenue, and virtuous leadership was found to influence a positive and significant impact on ROA. Third, development culture was found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Fourth, group culture as a type of corporate culture was positively and significantly related to ROA. while development culture was positively and significantly related to the increase of revenue.
#Chinese firms #paternalistic leadership #corporate culture #job satisfaction #corporate performance

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