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본 연구에서는 한국의 전통적 리더십이 가부장적 특성을 지닌다는 전제하에서, 이런 가부장적 리더십의 3가지 하위 특성이 항공산업에 종사하는 구성원의 팀몰입 및 성과에 어떤 영향을 미치는 지를파악하고자 하였다. 항공산업 조직에서 56팀, 239명의 팀원을 대상으로 한 실증분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 가부장적 리더십의 3가지 유형(온정적, 도덕적, 권위적)은 성과에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 가부장적 리더십 중 온정적, 도덕적 리더십은 팀몰입에 긍정적 영향을, 권위적 리더십은 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원의 팀몰입은 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 팀몰입은 온정적, 도덕적 리더십과 성과 간의 관계에서 정(+)의, 권위적 리더십과 성과 간의 관계에서는 부(-)의 매개 역할을 하는 것으로 나타났다.
결론적으로 항공산업 조직은 가부장적 리더십이 다차원적 개념이며, 그 영향은 긍정과 부정 양면적으로 나타날 수 있음을 이해할 필요가 있다. 따라서 가부장적 리더십의 긍정적 측면인 온정적, 도덕적차원의 개발 및 권위적 차원의 억제 대책을 강구할 필요가 있다 하겠다.
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Daft, R. L. / 2013 / Understanding the Theory & Design of Organizations / Cengage Learning
Lam, S. S. K. / 2002 / Participative Decision Making and Employee Performance in Different Culture: The Moderating Effects of Allocentrism/Idiocentrism and Efficacy / Academy of Management Journal 45:905~914
Mathieu, J. E. / 1990 / A Review and Meta-analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment / Psychological Bulletin 108(2):171~194
Mayer, R. C. / 1992 / Predicting Participation and Production Outcomes through a Two Dimensional Model of Organizational Commitment / Academy of Management Journal 35(3):671~684
Meyer, J. P. / 1989 / Organizational Commitment and Job Performance: It’s the Nature of the Commitment That Counts / Journal of Applied Psychology 74(1):152~156
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Mayer, R. C. / 1992 / Predicting Participation and Production Outcomes through a Two Dimensional Model of Organizational Commitment / Academy of Management Journal 35(3):671~684
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