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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국무역연구원 무역연구 무역연구 제12권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
617 - 646 (30page)

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An empirical study was carried out to analyze the relationships among procedural justice and reputation of alliance partners (independent variables), Chinese leadership (a mediating variable), perceived organizational support (a moderating variable), and inter-organizational knowledge-sharing performance (a dependent variable) using path analysis and partial least squares regression analysis. The results of statistical analyses indicate the following. Procedural justice of alliance partners was found to influence positively and significantly benevolent leadership and authoritarian leadership. Moreover, reputation of alliance partners was found to influence positively and significantly virtuous leadership and authoritarian leadership. In addition, virtuous leadership was found to influence positively and significantly knowledge-sharing performance. Virtuous leadership as a mediating variable was found to affect the relationship between reputation of alliance partners and knowledge- sharing performances while perceived organizational support as a moderating variable was found to affect the relationship between reputation and knowledge-sharing performance. Lastly, perceived organizational support was found to affect the relationship the between benevolent leadership and knowledge-sharing Performance.
#Chinese Corporations #Chinese Leadership #Inter-organizational Knowledge Sharing Performances #Procedural Justice #Reputation

목차

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참고문헌 (42)

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Adenfelt, M. / 2006 / Knowledge Development and Sharing in Multinational Corporations:The Case of a Centre of Excellence and a Transnational Team / International Business Review 15(4):381~400 google schola Arend, R. J. / 2009 / Reputation for Cooperation: Contingent Benefits in Alliance Activity / Strategic Management Journal 30:371~385 google schola Baldwin, S. / 2006 / Organisational Justice / Institute for Employment Studies :1~15 google schola Chan, S. H. / 1997 / Do Strategic Alliances Ceate Value? / Journal of Financial Economics 46(2):199~221 google schola Cheng, B. S. / 2003 / Organizational Commitment, Supervisory Commitment, and Employee Outcomes in the Chinese Context: Proximal Hypothesis or Global Hypothesis / Journal of Organizational Behavior 24(3):313~334 google schola

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