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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
리상섭 (동덕여자대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제13권 제4호
발행연도
2017.10
수록면
65 - 84 (20page)

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본 연구의 목적은 D 대학교 대학생 선후배간 코칭 프로그램 운영 사례 연구를 통해 D 대학교 코칭 프로그램의 개선 방향에 대한 연구이다. D 대학교의 코칭 프로그램의 실시 목적은 저학번 재학생의 대학 생활 적응력 향상과 고학번 재학생의 리더십 역량을 개발하는 것이었다. D 대학교의 코칭 프로그램은 코치 선발, 코치 자격 과정인 코칭 프로그램 수강, 피코치 선발, 코칭 실시의 4단계로 구성되었다. 37명의 코치 중 30명과 41명의 피코치 중 35명이 코칭 프로그램을 수료하였다. 분석 결과 첫째, 레벨 1 평가 분석을 통해 D 대학교의 코칭 프로그램이 잘 운영되었다고 제시할 수 있었고, 둘째, D 대학교 대학생 선후배간 코칭 운영 사례 연구를 보여주고, 셋째, D 대학교 코칭 프로그램의 개선 방향에 대한 연구를 제안하였다.
#대학생 #코칭 #코칭 프로그램 #1대 1 코칭 #undergraduate students #coaching #coaching program #one on one coaching

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노윤신 / 2013 / 국내 4년제 대학교 대학생의 역량모델 구축 사례: D여대를 중심으로 / 기업교육과인재연구 15(1):79~101 dbpia 노윤신 / 2013 / 대학생 역량진단 도구의 개발과 타당화 연구 : D 여자대학교를 중심으로 / HRD연구 15(3):273~305 dbpia D대학교 / 2015 / 코칭을 통한 두 마리 토끼 잡기 google schola D대학교 / 2016 / D 코칭 프로그램 만족도 2015-2학기 google schola 리상섭 / 2010 / 한국 글로벌 기업 A사의 해외 법인장 코칭 프로그램 운영 사례 연구 / HRD연구 12(4):1~18 dbpia

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