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자료유형
학술저널
저자정보
최문빈 (경북대학교) 권철우 (경북대학교) 전봉걸 (서울시립대학교)
저널정보
서강대학교 지암남덕우경제연구원(구 서강대학교 경제연구소) 시장경제연구 시장경제연구 제53권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
101 - 133 (33page)

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본고는 2005~2019년에 걸친 「사업체패널조사」를 이용하여 각 사업체의 모성보호제도 도입이 해당 기업의 여성고용 및 여성관리자 비중에 미치는 영향을 살펴보았다. 내생적처치모형을 이용하여 분석한 결과, 육아휴직은 기업의 여성 고용 비중에 별다른영향을 미치지 않지만, 보육비 지원과 보육시설 제공과 같은 기업의 보육지원은 여성의고용 비중을 높이는 것으로 추정되었다. 그리고 서비스업에 속한 기업에서는 육아휴직이 여성 고용에 긍정적인 영향을 미치지만, 제조업에 속한 기업들에서는 오히려여성 고용 비율을 낮출 가능성이 있는 것으로 나타났다. 또한, 육아휴직은 여성 관리자의 비중에 부정적인 영향을 미치는 반면 보육지원은 여성 관리자의 비중에 긍정적인영향을 미치는 것으로 추정되었다
#모성보호제도 #육아휴직 #보육지원 #여성고용 #여성승진 #maternity protection #parental leave #childcare support #female employment

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