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본 연구의 목적은 조직 구성원들의 주도적 성격과 주도적 행동 간 관계에서 작용하는 윤리적 리더십의 조절 역할을 규명하는 것이다. 인간-상황 상호작용론 관점에서 개인의 기질 요인과 상황 요인의 상승작용에 초점을 두었으며, 결과변수로 주도적 행동의 촉진 측면과 예방 측면을 각각 대표할 수 있는 혁신행동과 문제예방행동에 주목하였다. 본 연구는 기질 활성화 이론에 기대어, 윤리적 리더십 하에서 개인에 내재한 주도적 성격이 혁신행동과 문제예방행동으로 더욱 강하게 발현되는 과정에 대한 이론적 논의를 제시하고 실증적으로 검증하였다. 국내 조직에 근무 중인 구성원 161명을 대상으로 설문조사를 실시하고 분석한 결과, 윤리적 리더십을 높게 인식할 때 구성원의 주도적 성격이 혁신행동과 문제예방행동으로 표출될 가능성이 큰 것으로 나타났다. 특히 문제예방행동을 예측할 때, 윤리적 리더십은 주도적 성격과 상호작용하는 명확한 패턴을 보였을 뿐 아니라, 직접적인 독립변수로도 기능하였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다.
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Ashford, S. J. / 1996 / Proactivity during organizational entry : The role of desire for control / Journal of Applied Psychology 81:199~214
Ashford, S. J. / 1998 / Out on a limb : The role of context and impression management in selling gender-equity issues / Administrative Science Quarterly 43:23~57
Ashford, S. J. / 1991 / Self-regulation for managerial effectiveness : The role of active feedback seeking / Academy of Management Journal 34:251~280
Axtell, C. M. / 2003 / Promoting role breadth self-efficacy through involvement, work redesign and training / Human Relations 56:113~131
Bandura, A. / 1986 / Social Foundations of Thought and Action / Prentice-Hall
Ashford, S. J. / 1998 / Out on a limb : The role of context and impression management in selling gender-equity issues / Administrative Science Quarterly 43:23~57
Ashford, S. J. / 1991 / Self-regulation for managerial effectiveness : The role of active feedback seeking / Academy of Management Journal 34:251~280
Axtell, C. M. / 2003 / Promoting role breadth self-efficacy through involvement, work redesign and training / Human Relations 56:113~131
Bandura, A. / 1986 / Social Foundations of Thought and Action / Prentice-Hall
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