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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권귀영 (중앙대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제6호
발행연도
2021.12
수록면
2,387 - 2,402 (16page)

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본 연구의 목적은 다문화가족센터 책임자의 개인적 변인과 임파워링 리더십이 조직 구성원의 주도적 행동과 직무몰입에 영향을 미치는지 알아보고자 함이다. 전국 다문화가족센터 근무자를 대상으로 설문한 최종 100개의 설문지 분석결과, 다문화가족센터 책임자의 개인적 변인은 조직 구성원의 주도적 행동에 부(-)의 영향을, 직무몰입에는 정(+)의 영향을 미친다. 반면 책임자의 임파워링 리더십은 조직 구성원들의 주도적 행동과 직무몰입 모두에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 이는 책임자가 조직구성원들의 개인적 특성 숙지와 관찰, 이해를 토대로 임파워링 리더십을 발휘해야 함을 의미한다. 따라서 다문화센터 책임자는 일반 회사보다 조직구성원에 대해 세심한 관심과 배려가 필요함을 요구받고 있다. 본 연구결과는 향후 다문화가족센터와 같은 특수조직의 임파워링 리더십 관련 연구를 위한 참고자료가 될 것이다.
#다문화가족센터 #임파워링 리더십 #주도적 행동 #직무몰입 #개인적 변인 #Multicultural Family Center #Empowering Leadership #Proactive Behavior #Job Commitment #Individual Variable

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