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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조인화 (단국대학교) 임상혁 (단국대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제24권 제2호
발행연도
2021.8
수록면
67 - 88 (22page)
DOI
10.37674/CEOMS.24.2.4

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

리더의 코칭행동이 개인 적응성과에 미치는 영향: 라포(RAPPORT)의 매개효과
조인화 경영학과인사.조직관리 2022.01 학위논문

2021

리더의 코칭행동, 라포, 행동적 진실성 그리고 개인 적응성과 : 조절된 매개모형
조인화 ,  임상혁 전문경영인연구 2021.08 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 리더의 코칭행동이 조직 구성원의 개인 적응성과에 미치는 영향과 이 관계에서행동적 진실성의 매개효과와 라포의 조절효과를 살펴보았다. 또한 리더의 코칭행동이어떠한 과정을 통해 구성원의 개인 적응성과에 영향을 미치는지를 고려하여 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 국내 자동차기업과 IT기업 직장인 205명을 대상으로 온라인 설문조사를 하여 실증 분석에 활용하였다. 분석결과, 리더의 코칭행동은 조직 구성원의개인 적응성과에 정(+)의 영향이 있는 것으로 났으며, 리더의 행동적 진실성은 리더의코칭행동과 구성원의 개인 적응성과간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또, 리더와구성원간의 라포는 구성원의 개인 적응성과에 대한 리더의 코칭행동과 행동적 진실성과의관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났으며 리더의 코칭행동과 개인 적응성과와의관계에 매개하는 행동적 진실성을 라포가 매개된 조절모형을 가지는 것으로 나타났으며그 영향은 유의하지 않는 것으로 확인되었다. 본 연구를 통해 구성원의 개인 적응성과를촉진하는 선행변수로서 리더의 코칭행동을 재조명 하였으며, 구성원의 개인 적응성과에영향을 미치는 리더의 행동 관련 연구를 확장했다는 시사점을 제시하였다. 특히 리더와구성원간은 지속적인 상호영향관계로 라포라는 호의적 관계 및 유대적 관계가 된다면리더의 코칭행동과 개인 적응성과간의 관계를 간접적으로 조절할 수 있다는 이론적 시사점을 제시하였다
#코칭행동 #라포 #행동적 진실성 #개인 적응성과 #Coaching behaviors #Individual adaptive performance #Behavioral integrity #Rapport

목차

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참고문헌 (72)

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Ennomoto / 2004 / 마법의 코칭, 황소연 역 / 새로운제안 google schola 고민정 / 2020 / 임파워링 리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무만족에 미치는 영향: 행동적 진실성의 조절효과를 중심으로 / 벤처창업연구 15(4):217~230 google schola 곽지훈 / 2015 / 서비스 유형과 서비스 실패가 서비스 회복에 미치는 영향: 레포의 조절 효과 / 상품학연구 33(3):77~89 dbpia 김동현 / 2019 / 리더의 행동적 진실성이 지식공유에 미치는 영향 - 관계적 에너지의 매개효과와 친사회적 동기의 조절효과 - / 인적자원관리연구 26(4):129~149 dbpia 김병호 / 2018 / 변혁적 리더십이 개인-환경 적합성을 매개로 적응성과에 미치는 영향 / 대한경영학회지 31(1):103~129 dbpia

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