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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이범석 (서경대학교) 이재민 (성균관대) 김채언 (숭실대학교)
저널정보
국제융합경영학회 The Journals of Economics, Marketing & Management 융합경영연구 제9권 제4호
발행연도
2021.8
수록면
19 - 29 (11page)

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Purpose: This study aimed to examine how a superior employee’s ethical leadership affects members’ innovative behaviors, mainly on organization-based self-esteem. It also aimed to verify the mediating effect of organization-based self-esteem in the process that ethical leadership affects members’ innovative behavior in distribution-related organizations. Research design, data and methodology: After collecting materials from companies’ executives and staff members in distribution-related organizations located in Seoul, South Korea, a research hypothesis was analyzed. Results: As a result, a superior employee’s ethical leadership affects a positive (+) effect on innovative behaviors of the organization’s members and the study confirmed that the relation of this effect was mediated by organization-based self-esteem. It means that the possibility that an organization’s members will do innovative behaviors will be increased if a leader conducts ethical leadership. It also means that a leader with ethical leadership enables an organization’s members to pay attention all the time and be awake for their work environment. Conclusions: The result of this study discusses how ethical leadership affects innovative behaviors of an organization's members from the perspective of organization-based self-esteem and has a theoretical implication that it has empirically examined it. More importantly, it has a theoretical implication because it verified how this effect was made using organization-based self-esteem and flexible human resource management.
#Ethical Leadership #Organization-based Self-Esteem #Flexible Human Resource Management #Innovative Behaviors

목차

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Bal, P. M. / 2015 / From flexibility human resource management to employee engagement and perceived job performance across the lifespan : A multisample study / Journal of Occupational Organization Psychology 88(1):126~154 google schola Brown, M. E. / 2006 / Ethical leadership : A review and future directions / Leadership Quarterly 17(6):595~616 google schola Chang, S. / 2013 / Flexibility oriented HRM systems, absorptive capacity, and market responsiveness and firm innovativeness / Journal of Management 39(7):1924~1951 google schola Chen, A. S. / 2016 / The effects of ethical leadership, voice behavior and climates for innovation on creativity : A moderated mediation examination / Leadership Quarterly 27(1):1~13 google schola Chen, Z. X. / 2007 / Delegation and employee work outcomes : An examination of the cultural context of mediating processes in China / Academy of Management Journal 50(1):226~238 google schola

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